公司已合法注銷勞動爭議

公司已合法注銷勞動爭議

摘要：公司注銷了還能申請勞動仲裁嗎法律分析：可以不。公司在破產(chǎn)清算階段時，法人地位依舊存續(xù)狀態(tài)，此時如果發(fā)生勞動爭議，用人單位將進入破產(chǎn)

公司注銷了還能申請勞動仲裁嗎

法律分析：可以不。公司在破產(chǎn)清算階段時，法人地位依舊存續(xù)狀態(tài)，此時如果發(fā)生勞動爭議，用人單位將進入破產(chǎn)清算，這樣勞動者仍可在仲裁時將其列為被申請人，清算組可以屬於破產(chǎn)企業(yè)能參加訴訟和仲裁活動。如果已經(jīng)最后清算一切就緒，那你勞動者可以不將收不到清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》

第二條我們?nèi)嗣窆埠蛧硟?nèi)的用人單位與勞動者再一次發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生了什么的爭議；（二）因訂立協(xié)議、應該履行、需要變更、解除契約和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因被逐出、被辭退和辭職、辭職再一次發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓班包括勞動保護突然發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)幕蛸r償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的那些勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人清楚或則應在明白其權利被受到侵害之日起算出。前款明文規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蚴窍蛴嘘P部門幫忙權利救濟，或是對方當事人同意下來履行義務而網(wǎng)絡中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力事件也可以有其余正當理由，當事人沒法在本條第一款法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效暫時終止。從暫時停止時效的原因除掉之日起，仲裁時效期間再繼續(xù)換算。勞動關系存續(xù)期間因勞務合同糾紛不可能發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款明確規(guī)定的仲裁時效期間的限制；不過，勞動關系終止的，應自勞動關系重新開啟之日起一年內(nèi)給出。

公司注銷了還能勞動仲裁嗎

法律分析：公司法人變更了后依然這個可以仲裁。假如公司已經(jīng)注消了，其公司法人的資格和地位也消失，因為無法向法院起訴公司法人。勞動者這個可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或是將進行公司清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁。如果不是公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的地位依然存在，這樣勞動者在申請仲裁時仍然這個可以將企業(yè)法人列為被申請人。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》

第二條我們?nèi)嗣窆埠蛧硟?nèi)的用人單位與勞動者再一次發(fā)生的下列選項中勞動爭議，適用本法：

（一）因最后確認勞動關系不可能發(fā)生的爭議；

（二）因股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議、繼續(xù)履行、變更手續(xù)、解除禁止和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因族籍、解聘和辭工、自動離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、陪訓這些勞動保護發(fā)生了什么的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或則賠償金等發(fā)生了什么的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議中公司被注銷如何處理

發(fā)生了什么勞動爭議的公司注銷后，會倒致訴訟的當事人發(fā)生變化，是可以將用人單位和其出資人、辦培訓單位或者主管部門作為同盟協(xié)議當事人。勞動爭議適用勞動仲裁正面攝像頭，對仲裁裁決異議的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議主體即勞動爭議糾紛的當事人，以及勞動者和用人單位，是勞動法律關系中權利的村民待遇者和義務的承擔者。假如在勞動爭議過程中企業(yè)已進入公司清算階段，則勞動者應將清算組作為爭議的主體。

再一次發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期再經(jīng)營、被責令停業(yè)、被撤銷和用人單位重新整頓、歇業(yè)，沒法承擔部分去相關責任的，應將用人單位和其出資人、開設單位也可以主管部門另外同盟協(xié)議當事人。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條

再一次發(fā)生勞動爭議，當事人并不想可以協(xié)商、協(xié)商不成或則達成和解協(xié)議后不繼續(xù)履行的，這個可以向調(diào)解組織去申請協(xié)商調(diào)解；并不想調(diào)解處理、協(xié)商調(diào)解不成或則達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以不向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決異議的，除本法另有相關規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。