老板偷偷把公司轉(zhuǎn)讓【老板偷偷把公司轉(zhuǎn)讓給別人】

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老板拖欠工資又把公司轉(zhuǎn)讓了怎么辦

公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應該去勞動仲裁委員會或者是當?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛磉M行訴訟。因為公司即使是轉(zhuǎn)讓的,那么也是需要有一定的人員來對于工資方面進行償還的,如果是概括性的承受的話,那么轉(zhuǎn)讓之后的公司股東也是需要承擔起支付工資義務(wù)。

一、公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應該怎么辦?

公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應該去勞動仲裁委員會或者是當?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛磉M行訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反《勞動法》,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題,勞動者可以通過下面的方法解決:

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

二、公司拖欠工資法律后果

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,應當支付期差額部分;逾期不支付,責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

在當代社會很多的公司因為經(jīng)營不善或者是其他方面的理由,導致公司發(fā)生轉(zhuǎn)讓,轉(zhuǎn)讓的事項發(fā)生之后,那么后續(xù)的拖欠工資問題也會隨之而來,所以對于勞動者來說,他們應當自己的維護自身權(quán)益去訴訟或者是到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁即可。

老板拖欠工資又把公司轉(zhuǎn)讓了怎么辦

法律分析：公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應該去勞動仲裁委員會或者是當?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛磉M行訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下本人的基本資料。然后去該公司調(diào)查了解，事情屬實會先出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反相關(guān)法律，遇到拒不執(zhí)行的公司會強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā?/p>

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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公司轉(zhuǎn)讓了，公司的原法律資格仍然存續(xù)，工齡應連續(xù)計算，可要求簽訂勞動合同，可向勞動監(jiān)察部門投訴。