公司注銷之后勞動(dòng)爭議;公司注銷之后勞動(dòng)爭議怎么解決

公司注銷之后勞動(dòng)爭議;公司注銷之后勞動(dòng)爭議怎么解決

摘要：勞動(dòng)爭議中公司被注銷如何處理突然發(fā)生勞動(dòng)爭議的公司注銷后，會(huì)造成訴訟的當(dāng)事人再一次發(fā)生變化，是可以將用人單位和其出資人、設(shè)有會(huì)計(jì)單

勞動(dòng)爭議中公司被注銷如何處理

突然發(fā)生勞動(dòng)爭議的公司注銷后，會(huì)造成訴訟的當(dāng)事人再一次發(fā)生變化，是可以將用人單位和其出資人、設(shè)有會(huì)計(jì)單位或是主管部門才是同盟協(xié)議當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁冰凍彈，對(duì)仲裁裁決心中不滿的，這個(gè)可以自通知仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議主體即勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。要是在勞動(dòng)爭議過程中企業(yè)已再次進(jìn)入清償階段，則勞動(dòng)者應(yīng)將清算組才是爭議的主體。

突然發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期一直經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷在內(nèi)用人單位隊(duì)伍解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)部分具體責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)由將用人單位和其出資人、辦培訓(xùn)單位或是主管部門充當(dāng)共同當(dāng)事人。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

突然發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人并不想?yún)f(xié)商解決、協(xié)商不成也可以達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，是可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解解決；不愿自行調(diào)解、協(xié)商調(diào)解不成或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不拒絕履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決異議的，除本法另有明文規(guī)定的外，是可以向人民法院提起訴訟。

如果公司注銷了,這個(gè)勞動(dòng)仲裁還受理嗎?

法律主觀認(rèn)識(shí)：

參照《勞動(dòng) 人事爭議 仲裁辦案規(guī)則》第六條，“再一次發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期一直經(jīng)營、被責(zé)令停業(yè)、被撤銷包括用人單位重新整頓、歇業(yè)，不能不能承擔(dān)查找責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)由將用人單位和其出資人、開設(shè)單位或則主管部門以及共同當(dāng)事人?！彼?，假如用人單位未經(jīng)許可依照法律規(guī)定清算即銷戶，勞動(dòng)者仍是可以將單位的出資人、開辦單位或是主管部門才是同盟協(xié)議當(dāng)事人來主張權(quán)利

法律客觀：

《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我們?nèi)嗣窆埠蛧硟?nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生了什么的a選項(xiàng)勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因最后確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系突然發(fā)生的爭議；（二）因股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、必須履行、辦理變更、解除禁止和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因永不錄用、辭退和想辭職、離職發(fā)生了什么的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)在內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)不可能發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕蛸r償金等突然發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的那些勞動(dòng)爭議。《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)遞交口頭說明仲裁再申請(qǐng)，并聽從被申請(qǐng)人人數(shù)重新提交副本。

公司注銷了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

法律分析：是可以。公司在破產(chǎn)清算階段，法人地位仍然持有債權(quán)。假如勞動(dòng)爭議不可能發(fā)生時(shí)，用人單位再次進(jìn)入破產(chǎn)清算，那就勞動(dòng)者亦能在仲裁時(shí)將其列為被申請(qǐng)人，清算組可以不華指破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動(dòng)。如果巳經(jīng)清算完畢，這樣的話勞動(dòng)者可以將能接收公司清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我們?nèi)嗣窆埠蛧硟?nèi)的用人單位與勞動(dòng)者突然發(fā)生的a選項(xiàng)勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了什么的爭議；

（二）因訂立協(xié)議、必須履行、需要變更、解除契約和終止勞動(dòng)合同不可能發(fā)生的爭議；

（三）因永不錄用、自動(dòng)離職和想辭職、提出離職再一次發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、陪訓(xùn)包括勞動(dòng)保護(hù)突然發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕蛸r償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的別的勞動(dòng)爭議。

第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)共同負(fù)責(zé)管轄地本區(qū)域內(nèi)再一次發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地的或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)行政管轄權(quán)。

第二十七條第一款勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人明白或則應(yīng)當(dāng)及時(shí)很清楚其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。