公司拖欠工資說(shuō)注銷了是真的嗎

公司拖欠工資說(shuō)注銷了是真的嗎

摘要：拖欠工資,公司注銷了一、公司注銷了欠工人工資該怎么辦公司注銷前還沒有清償勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者也可以沒有要求公司股東或者清算組成員承

拖欠工資,公司注銷了

一、公司注銷了欠工人工資該怎么辦

公司注銷前還沒有清償勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者也可以沒有要求公司股東或者清算組成員承擔(dān)全部責(zé)任，申請(qǐng)支付拖欠的工資。

《最高人民法院關(guān)于適用《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)公司法》若干問題的規(guī)定(二)》

第二十條公司重新整頓應(yīng)當(dāng)及時(shí)在根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定清償完畢后，申請(qǐng)辦理注銷登記。公司未經(jīng)清算即可以辦理注銷登記，造成公司難以接受清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)全部債務(wù)責(zé)任的，人民法院應(yīng)依照法律規(guī)定應(yīng)予以支持。

公司未經(jīng)過(guò)依照法律規(guī)定清算即去辦理注銷登記，股東或是第三人在公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注銷登記時(shí)承諾對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任責(zé)任，債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)你所選民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)依照法律規(guī)定應(yīng)予以支持。

《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)公司法》

第一百八十九條【清算組成員的義務(wù)與責(zé)任】清算組成員應(yīng)當(dāng)由忠于職責(zé)，依法履行債權(quán)義務(wù)。

清算組成員豈能利用職權(quán)收受賄賂的或那些屬于非法收入，再不侵占公司財(cái)產(chǎn)。

清算組成員因顯然是故意或則重大過(guò)失給公司或是債權(quán)人造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、催討拖欠工資這個(gè)可以先申請(qǐng)先予執(zhí)行嗎

先予執(zhí)行，是指人民法院在受理案件后、終審判決作出前，依據(jù)什么申請(qǐng)人的申請(qǐng)，裁定對(duì)方當(dāng)事人向申請(qǐng)人支付保險(xiǎn)一定數(shù)額的金錢或其余財(cái)物，的或?qū)嵤┗蛲Ｖ鼓撤N行為，并立刻付諸先執(zhí)行的一種程序，是可以不滿足申請(qǐng)人的迫切需要，可以體現(xiàn)了法律一定的人性化。不過(guò)，先予執(zhí)行是有一定可以使用條件的。

1、先予執(zhí)行的適用范圍:

(1)申請(qǐng)人具體的要求追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)的;

(2)申請(qǐng)人要求回溯勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)因情況及時(shí)，是需要先予執(zhí)行的。

拖欠拖欠工資，即申請(qǐng)人請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于先申請(qǐng)先予執(zhí)行的范圍。

2、至于，先予執(zhí)行還需要符合國(guó)家規(guī)定a.條件:

(1)當(dāng)事人互相間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(2)如果沒有不保全裁定，申請(qǐng)人的生活將被相當(dāng)嚴(yán)重影響;

(3)被申請(qǐng)人有履行能力。

只有不滿足左右吧條件，人民法院才有可能根據(jù)不同情況先予執(zhí)行的措施。

3、訴前保全的程序:

(1)先予執(zhí)行前提是由申請(qǐng)人向受訴人民法院以以書面形式的形式做出，人民法院肯定不能在當(dāng)事人還沒有提出申請(qǐng)的情況下依職權(quán)主動(dòng)采取的措施措施。

(2)當(dāng)事人去申請(qǐng)先予執(zhí)行，人民法院如果說(shuō)有必要讓申請(qǐng)人提供擔(dān)保的，也可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，當(dāng)事人不公司擔(dān)保的駁回可以申請(qǐng)。

(3)申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人對(duì)先予執(zhí)行的決定異議的，這個(gè)可以再申請(qǐng)法院復(fù)議一次，在復(fù)議期間，不停止下來(lái)先予執(zhí)行。

(4)申請(qǐng)人假如到最后敗訴，應(yīng)賠嘗被申請(qǐng)人因先予執(zhí)行所遭受的財(cái)產(chǎn)損失。

以上就是我為該問題收拾的內(nèi)容，公司注銷前還沒有債權(quán)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以具體的要求公司股東或者清算組成員承擔(dān)部分責(zé)任，直接支付拖欠的工資。

老板拖欠員工工資,并且注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照該如何要回工資?

1.與老板拿到聯(lián)系：?jiǎn)T工應(yīng)該盡快交流老板，并且具體的要求幫忙解決拖欠工資的問題。是可以實(shí)際、短信、郵件等進(jìn)行交流，盡很有可能留下書面記錄。如果不是老板沒有知道回答的或無(wú)法直接聯(lián)系到老板，可以嘗試不能找到公司的別的負(fù)責(zé)人也可以相關(guān)部門。

2.存放證據(jù)：?jiǎn)T工不需要收集到并保存到相關(guān)證據(jù)，可證明自己的工資確實(shí)是被一直拖欠了。那些個(gè)證據(jù)這個(gè)可以除了工資條、勞動(dòng)合同、加班記錄、社保繳納證明等。如果很有可能的話，員工還肯定一段時(shí)間能找到別的證人，證明自己的工資雖然被公司拖欠了。

3.誠(chéng)求法律幫助：如果不是和老板的溝通也沒結(jié)果，員工也可以決定拜求法律幫助。這個(gè)可以咨詢律師，清楚的權(quán)利和應(yīng)該要采取的措施。在中國(guó)，這個(gè)可以是從法院答話勞動(dòng)仲裁也可以民事訴訟等來(lái)無(wú)法追回拖欠的工資。

4.先申請(qǐng)勞動(dòng)保障補(bǔ)償：假如老板注銷了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，員工是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門再申請(qǐng)勞動(dòng)保障補(bǔ)償。員工應(yīng)該能提供拖欠工資的證據(jù)，因此在先申請(qǐng)勞動(dòng)保障補(bǔ)償時(shí)填好相關(guān)表格。要是符合相關(guān)條件，員工這個(gè)可以完成一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工應(yīng)該是以最快的速度采取行動(dòng)，無(wú)法追回自己的拖欠工資。要是需要，是可以跪求專業(yè)人士的幫助，但是要恢復(fù)好相關(guān)證據(jù)，切實(shí)保障自己的權(quán)益能夠得到保障。

老板拖欠員工工資,并且注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照該如何要回工資?

當(dāng)事人是可以按照訴訟的解決問題的方法，可以不向法院起訴其股東承擔(dān)部分你所選債務(wù)。

法律分析

公司注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，卻不是影響不大工資的支付。自動(dòng)注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照一般是經(jīng)營(yíng)主體確定暫時(shí)終止經(jīng)營(yíng)向登記注冊(cè)機(jī)關(guān)必須履行的登記程序，經(jīng)由注銷登記的公司，法人資格輕易就此結(jié)束，員工完全打發(fā)回家，債權(quán)債務(wù)關(guān)系新華考資清理過(guò)完畢后，公司眼下消失了了。一般來(lái)說(shuō)，公司注銷前的應(yīng)該是簡(jiǎn)單并且清算，在清算時(shí)，其殘余資產(chǎn)肯定簡(jiǎn)單的方法主要用于怎么支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)聽從勞動(dòng)法規(guī)不能執(zhí)行。企業(yè)在清算期間不光要直接支付工資，而且也要全額支付都差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。工資是不屬于公司清算的債務(wù)之一，要以公司的財(cái)產(chǎn)支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。公司清算注銷前應(yīng)向社會(huì)并且網(wǎng)站通知，后再根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定結(jié)算知道所拖欠的工資、稅費(fèi)等債務(wù)，但如果不是大部分的資產(chǎn)狀況已資不抵債，工人的工資是未必能再追償權(quán)了。但也有特殊能量，若有證據(jù)其他證明公司法人代表和主要負(fù)責(zé)人不良企圖借用這些規(guī)則倒致債權(quán)人損害的，勞動(dòng)者也可向其個(gè)人并且追責(zé)。如果公司員工欠薪，員工這個(gè)可以找股東怎么支付，如果不是就沒當(dāng)經(jīng)過(guò)公司清算就自動(dòng)注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，那么股東對(duì)公司債務(wù)有連帶責(zé)。員工在可以解決拖欠工資過(guò)程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明。為節(jié)省時(shí)間跟精力，見意這個(gè)可以先再試試就找老板協(xié)商全面處理，如果對(duì)方回絕直接支付工資，員工可以以欠款糾紛名義起訴。

法律依據(jù)

《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條有a選項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同強(qiáng)制停止：（一）勞動(dòng)合同期滿后的；（二）勞動(dòng)者開始依法按月領(lǐng)取的；（三）勞動(dòng)者生命，或則被人民法院宣告死亡或則宣告失蹤的；（四）用人單位被依照法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、已撤銷或是用人單位判斷不提前重新整頓的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其余情形。

第四十六條有下列選項(xiàng)中情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照常理本法第三十八條相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照常理本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位據(jù)本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位保留的或增加勞動(dòng)合同約定條件聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意#前哨#,the,outpost的情形外，據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定暫時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）據(jù)本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的別的情形。

《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有權(quán)利法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其完全財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其實(shí)繳出資的出資額保證期限對(duì)公司承擔(dān)部分責(zé)任；股份有限公司的股東以其配售的股份起算對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在不優(yōu)先債務(wù)清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，九十條a選項(xiàng)順序債務(wù)清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)由劃給職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，包括法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)在支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人漏繳的除前項(xiàng)規(guī)定外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。面臨破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)絕對(duì)無(wú)法全部債務(wù)同一順序的清償那些要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資明確的該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算出。