公司注銷多久搞定員工工資

公司注銷多久搞定員工工資

摘要：公司注銷需要多久一般不需要2-3個(gè)月的時(shí)間，工商和稅務(wù)的流程是可以同時(shí)進(jìn)行，必須工商局必須先下來(lái)備案成功注銷后，然后把丟失聲明，4

公司注銷需要多久

一般不需要2-3個(gè)月的時(shí)間，工商和稅務(wù)的流程是可以同時(shí)進(jìn)行，必須工商局必須先下來(lái)備案成功注銷后，然后把丟失聲明，45天后才能重新提交正式的注銷資料過(guò)去了，審批不需要一周的時(shí)間。稅務(wù)的話要是沒(méi)有國(guó)稅可以不再注消地稅，時(shí)間也要15-20天的樣子，如果有國(guó)稅的話先要注消國(guó)稅再注消地稅。公司注銷指的是一間公司經(jīng)營(yíng)異?？赡軐?dǎo)致宣告破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)算正常至可以經(jīng)營(yíng)期滿后后，所發(fā)生了什么的被以外公司大量收購(gòu)和規(guī)定的經(jīng)營(yíng)期限期限屆滿不續(xù)、或公司內(nèi)部重新整頓等情形，公司需要到稅務(wù)登記機(jī)關(guān)這些工商部門申請(qǐng)自動(dòng)注銷，強(qiáng)制停止公司法人資格的行為。具體一點(diǎn)萬(wàn)分感謝：1、東或股東會(huì)做出了決定公司隊(duì)伍解散決議；2、司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)；3、司章程明文規(guī)定營(yíng)業(yè)期限期滿且不續(xù)；4、司章程或法律規(guī)定的重整事由又出現(xiàn)；5、司因單獨(dú)設(shè)置、分立重整；清算組撤出公司，發(fā)起公司清算工作。清算組自成立之日起接管公司，了結(jié)公司前歡業(yè)務(wù)、定時(shí)清理公司債權(quán)和債務(wù)、處理公司清償債務(wù)后的殘余財(cái)產(chǎn)、清除行動(dòng)所欠稅款以及清算過(guò)程中有一種的稅款、代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。四、清算組各個(gè)清理公司財(cái)產(chǎn)、正式編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。五、清算組制定債權(quán)方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)也可以人民法院最后確認(rèn)。其中：清算組在需要清理公司財(cái)產(chǎn)、正式編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)到公司財(cái)產(chǎn)下降清償債務(wù)的，應(yīng)在根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向人民法院再申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移送給人民法院。六、參照股東會(huì)、股東大會(huì)也可以人民法院確定的清算方案分配公司財(cái)產(chǎn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和按照法律補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償債務(wù)公司債務(wù)后的剩下的財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司聽(tīng)從股東的出資比例分配，股份有限公司遵循股東所屬的股份比例分配。最后清算期間，公司存續(xù)，但再不繼續(xù)開(kāi)展與清算完全沒(méi)有關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未按前款規(guī)定清償前，豈能分配給股東。七、可以制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)的或人民法院確定后，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司暫時(shí)終止。公司清算結(jié)束后后，清算組應(yīng)怎么制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或是人民法院再確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，去申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。

【

法律依據(jù)

】：《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)公司法》第一百八十八條公司清算都結(jié)束了后，清算組應(yīng)當(dāng)及時(shí)制做清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)的或人民法院最后確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，可以申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司中止。

公司注銷員工怎么處理?

公司要注銷，我們企業(yè)員工該該怎么辦??？

公司要注消，企業(yè)員工常見(jiàn)有:處理方法：

1.無(wú)法律有規(guī)定理由辭退

屬于不違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)聽(tīng)從每工作一年全額支付一個(gè)月工資充當(dāng)賠償金，達(dá)到六個(gè)月不悅一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，以離職前近十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或減少工資等違法行為,可以用此被逼得提出來(lái)辭職或倒是是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除禁止，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，可以那些要求公司全部結(jié)清所有工資

2.公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)全額支付每工作一年一個(gè)月工資充當(dāng)補(bǔ)償金。

3.若員工拒絕提出來(lái)離職，是就沒(méi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司注銷程序

當(dāng)一個(gè)公司宣告破產(chǎn)，的或被其他公司收購(gòu)、公司章程法律規(guī)定營(yíng)業(yè)期限期限屆滿后、公司內(nèi)部分立解散隊(duì)伍，也可以而一些業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)不規(guī)范被依照法律規(guī)定依法吊銷，這時(shí)公司是可以可以申請(qǐng)注銷。

公司注銷的條件：

1、公司被依法宣告破產(chǎn);

2、公司章程法律規(guī)定營(yíng)業(yè)期限期限屆滿后或是其余隊(duì)伍解散事由又出現(xiàn);

3、公司因不合并、分立解散;

4、公司被依照法律規(guī)定吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可去申請(qǐng)注銷

備注：吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照即注銷公司，要是以后不打算再開(kāi)公司的話，實(shí)際上無(wú)須可以辦理注銷手續(xù)，是因?yàn)楣ど虪I(yíng)業(yè)執(zhí)照在每年年檢時(shí)要是不年檢，將是自動(dòng)出現(xiàn)注銷公司的執(zhí)照。同時(shí)如果公司不再繼續(xù)去報(bào)稅，稅務(wù)局也會(huì)開(kāi)始公司的稅務(wù)登記證。不過(guò)如此而已做法的后果是，3年內(nèi)將不再繼續(xù)有資格下一界公司法人，3年后才可可以恢復(fù)正常。

公司注銷員工如何確定有補(bǔ)嘗？

我來(lái)能回答：

有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遵循每年直接發(fā)放以一個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)；

也沒(méi)賠償，到新的工作單位，一類繼續(xù)履行合同損壞的勞動(dòng)合同，不修真者的存在有損失的一方；

處于孕產(chǎn)期的員工，不得擅入解除勞動(dòng)合同關(guān)系，也不存在地賠償，如果新的崗位不適合孕產(chǎn)婦的身體健康，可以不追究用人單位的賠償責(zé)任；

注銷公司，直接更換的用人單位可以接收員工，要簽定新的勞動(dòng)合同，是要能得到勞動(dòng)者的同意的，應(yīng)當(dāng)由延后安排一百五十名員工。通知的時(shí)間，查對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的通俗一點(diǎn)辦法，應(yīng)當(dāng)及時(shí)是提前一個(gè)月，假如你也沒(méi)去新的收得到單位，則是可以特別要求對(duì)方直接支付你。

我希望這個(gè)可以幫到你。

公司注銷后員工的問(wèn)題

1.公司注銷后，就算解雇員工的要是老板說(shuō)跟我去北京發(fā)展起來(lái)，但員工不不愿意去，那也是算解雇沒(méi)有證據(jù)2.開(kāi)除，補(bǔ)償是工作干滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償3.假如員工同意下來(lái)跟著走老板去北京，那也可以算銷戶的公司解雇員工，便應(yīng)得到賠償嗎，職工愿意放棄的不算4.要是領(lǐng)著老板去北京，老板說(shuō)讓員工和香港公司簽訂勞動(dòng)合同，要我得到員工的同意才可以5.如果不是員工和老板約定，在合同中標(biāo)明，在合同期限內(nèi)，公司自動(dòng)離職員工，公司要補(bǔ)償員工剩余期限的工資。諸如，工作不了5個(gè)月，被老板炒了，公司需要再支付7個(gè)月的工資，以及賠償。這個(gè)不合法的，而且要看炒掉的原因，沒(méi)法一概而論，因此，要是老板肯執(zhí)行合同，你可以我得到，肯執(zhí)行合同，你能夠得到法律支援的，所以我和香港公司銀行簽約一定要三思

公司注銷后并注冊(cè)新公司，該如何處理員工的勞動(dòng)合同？20分

目前有兩種說(shuō)法，難分伯仲

一是一直快速有效，二是重簽

我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該是重簽，只不過(guò)

公司注銷下次，合同主體早缺失，勞動(dòng)合同也名存實(shí)亡

公司重新注冊(cè)應(yīng)該要都屬于合并或分立情形，而都屬于解散，畢竟公司注銷是需要到工商稅務(wù)社保勞動(dòng)部門去處理咨詢注銷后事宜

公司注銷再去注冊(cè)后員工的各方面關(guān)系的續(xù)接將是一個(gè)大麻煩

如果沒(méi)有是合同再繼續(xù)管用，主動(dòng)證明了新公司與老公司必然一定關(guān)聯(lián)，如果不是牽涉到到稅務(wù)及債務(wù)糾紛，或是勞動(dòng)糾紛，很可能會(huì)授人以柄（員工勞動(dòng)合同為證），存在潛在風(fēng)險(xiǎn)

至于說(shuō)到補(bǔ)償或是賠嘗，我想企業(yè)方我還是贏家，可是企業(yè)很可能要掏出一部分錢補(bǔ)償員工，但在新公司里，新合同可以不約定員工試用期，并且，絕大部分員工的工齡一律接近歸零，想一想到之后是誰(shuí)會(huì)贏？

公司部門撤消，怎么才能一次性處理人員合法嗎

[案情可以介紹]馮先生2007年進(jìn)入到浦東新區(qū)某跨國(guó)發(fā)展物流公司，職務(wù)該公司的空運(yùn)部門經(jīng)理，月薪4萬(wàn)多元，通常你們負(fù)責(zé)上海至新加坡航線包括上海至澳大利亞航線的海運(yùn)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和管理工作，公司同時(shí)店面國(guó)內(nèi)和國(guó)際間的公路運(yùn)輸包括空運(yùn)業(yè)務(wù)。2008年上半年正在，馮先生所在的一家公司給予國(guó)際金融危機(jī)的影響，空運(yùn)業(yè)務(wù)以肉眼可見(jiàn)的速度減退，到2008年底，海運(yùn)部門相當(dāng)嚴(yán)重出現(xiàn)虧損。公司經(jīng)過(guò)董事會(huì)繼續(xù)討論判斷暫時(shí)停止公司的空運(yùn)業(yè)務(wù)，可以撤銷公司的空運(yùn)部?？者\(yùn)部共四名操作，兩個(gè)副經(jīng)理和一名經(jīng)理，經(jīng)過(guò)協(xié)商，四名操作和一名副經(jīng)理轉(zhuǎn)崗到陸運(yùn)和海運(yùn)部門，一名副經(jīng)理協(xié)商解決解除契約了勞動(dòng)關(guān)系，只能馮先生還在堅(jiān)持不贊成公司的調(diào)整。公司在此刻與馮先生協(xié)商處理了一次，因此一連發(fā)了三次提前三十天給馮先生，相繼兩次分別按照其崗位為業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)秘書(shū)經(jīng)理和海運(yùn)部助理經(jīng)理，按照公司的薪資管理制度，差別的崗位薪資有所不同，因此新的崗位薪資也有了調(diào)整。但馮先生義正嚴(yán)詞不同意下來(lái)公司的做法，雙方雙方對(duì)峙了兩個(gè)月后，依然就沒(méi)達(dá)成一致，公司遂解除合同的通知馮先生，而公司業(yè)務(wù)調(diào)整，申請(qǐng)撤銷空運(yùn)部，在不能不能與馮先生協(xié)商一致的情況下，改變解除與馮先生的勞動(dòng)合同，另外愿意去按照法律規(guī)定全額支付相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給馮先生。馮先生收到公司退工單后，第二天就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁再申請(qǐng)，沒(méi)有要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。[仲裁結(jié)果]勞動(dòng)仲裁委經(jīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定案件審理并作出了不接受馮先生特別要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求的裁決。[案例分析]新的《勞動(dòng)合同法》率先實(shí)施后，那些要求可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系擁有大量勞動(dòng)者在權(quán)利被非法侵犯后的救濟(jì)選擇，不過(guò)要警告勞動(dòng)者的是，并非是所有的用人單位單方強(qiáng)制停止也可以解除勞動(dòng)關(guān)系都可以不那些要求復(fù)原的?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除禁止或是終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履約勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不沒(méi)有要求繼續(xù)履行合同勞動(dòng)合同或是勞動(dòng)合同早不能不能繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)九十條本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！蓖ㄟ^(guò)該規(guī)定更說(shuō)明，唯有相對(duì)于違法解除的行為才能特別要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要是企業(yè)是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第39、40、41條的規(guī)定合不合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，就沒(méi)法具體的要求可以恢復(fù)了。本案中的用人單位回復(fù)馮先生的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的就是《勞動(dòng)合同法》第40條第三款的規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，得以就辦理變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議協(xié)議的，用人單位不提前三十天以口頭形式通知到勞動(dòng)者本人或者獲得申請(qǐng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，也可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)因此國(guó)際快遞部門相當(dāng)嚴(yán)重虧損被撤銷，必然給他馮先生等人原崗位難復(fù)未知，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的公正客觀情況不可能發(fā)生了重大的損失變化。在此情況下，公司與馮先生兩次協(xié)商解決，變動(dòng)崗位，變更合同，但公司兩次調(diào)崗均被馮先生斷然拒絕，雙方“未能就需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容談妥協(xié)議”，那種情況下，公司支付補(bǔ)償后解除勞動(dòng)關(guān)系是有法律依據(jù)的。其實(shí)范圍問(wèn)題本條款也有嚴(yán)格的限制，不能不能不可以為之，既可以是客觀情況發(fā)生了重大變化，但是該變化絕對(duì)無(wú)法會(huì)造成原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行擁有不可能，同時(shí)還得滿足協(xié)商調(diào)崗的要件要求，而不能一旦直接出現(xiàn)狀況就立即解鎖，這也不對(duì)的，需要要有一個(gè)協(xié)商溝通調(diào)崗的過(guò)程，調(diào)崗要不違背誠(chéng)實(shí)信用原則，不能不能心存惡意調(diào)崗。再如說(shuō)用人單位若將財(cái)務(wù)人員根據(jù)情況到門衛(wèi)或是后勤工作崗位，狀況顯屬故意調(diào)崗，這也法律所不愿意的。本案處理過(guò)程中雙方對(duì)此客觀意義情況的認(rèn)定產(chǎn)生了減小爭(zhēng)議，充當(dāng)員工一方在認(rèn)可公司空運(yùn)部相當(dāng)嚴(yán)重虧損的同時(shí)，如果說(shuō)暫時(shí)的虧損并不能導(dǎo)致部門的直接關(guān)閉，可是公司以為虧損提升到什么好樣的程度也可以已撤銷該部門，法律完全沒(méi)有應(yīng)明確的規(guī)定，而那個(gè)問(wèn)題不屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自***，也可以由企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)行情綜合類可以確定，對(duì)此員工權(quán)利給出異議......

企業(yè)注銷應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)合同關(guān)系

[案由]Z公司是一家經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)和代理其母公司研發(fā)和生產(chǎn)的產(chǎn)品。Z公司經(jīng)營(yíng)狀況一直不濟(jì)，且成本居高不下，為了經(jīng)營(yíng)發(fā)展不需要，母公司計(jì)戈將Z公司提前重新整頓，業(yè)已終結(jié)的業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)至另一家其它子公司L公司。只不過(guò)相對(duì)于Z公司的人員安置問(wèn)題，母公司管理人員卻也不知從何那幾人。是隨業(yè)務(wù)一并由L公司強(qiáng)行接收，該公司支付異地工作成本，還是提前結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系？另，到底是遵循《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，還是按照第44條的條件終止勞動(dòng)合同？如果不是員工不贊成解除合同，母公司有無(wú)必須臨時(shí)駐扎員工的工作？

[評(píng)析]分析企業(yè)注銷對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，我們簡(jiǎn)單要知道一點(diǎn)注銷可以會(huì)造成企業(yè)主體怎樣的變化?！豆镜怯浌芾?xiàng)l例》第38條規(guī)定，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷登記，公司重新開(kāi)啟。企業(yè)法人被根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定注銷后，其法人資格與經(jīng)營(yíng)資格即告重新開(kāi)啟，公司也而失去了用工主體資格。勞動(dòng)關(guān)系因一方?jīng)]了主體資格而根本無(wú)法不再存續(xù)。但，Z公司在再申請(qǐng)銷戶時(shí)應(yīng)依照法律規(guī)定終止與員工的勞動(dòng)合同，并參照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定直接支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從法律角度而言，L公司是單獨(dú)的于Z公司的法人實(shí)體，對(duì)被按照法律規(guī)定自動(dòng)注銷企業(yè)的員工是否是應(yīng)予以可以接收或安排，不僅僅是該公司的自愿行為，法律絕無(wú)強(qiáng)制性要求規(guī)定?？墒羌偃鐝墓芾斫嵌扰袛啵琙公司將未畫(huà)上句號(hào)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)駐L公司，原Z公司員工勢(shì)必具備清楚業(yè)務(wù)、比較對(duì)口明晰的優(yōu)勢(shì)，而，徹底將這部分員工攔在門外不利于之后業(yè)務(wù)的開(kāi)展，或多或少會(huì)倒致人員培訓(xùn)成本的再上繳。因此，可以確定盡量多剩余、劃轉(zhuǎn)一部分與業(yè)務(wù)親近相關(guān)的人員。

對(duì)被L公司認(rèn)可的部分員工，又該處理他們的勞動(dòng)關(guān)系呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被去安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并可以計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位巳經(jīng)向勞動(dòng)者直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依?jù)相關(guān)法律規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，再次算出勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。明確的本案所涉法律規(guī)定，Z公司也可以就員工補(bǔ)償問(wèn)題與L公司達(dá)成協(xié)議協(xié)議。要是Z公司在銷戶清算前遵循法律規(guī)定向員工支付了你所選經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，L公司是可以與員工原先組建勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，員工在Z公司的工齡不再繼續(xù)與L公司的工作年限單獨(dú)設(shè)置可以計(jì)算；如果沒(méi)有Z公司未向員工怎么支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，L公司收得到員工后，員工在Z公司的工作年限胸壁痛可以計(jì)算為L(zhǎng)公司的工作年限，L公司如因要與員工解鎖或終止勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在Z公司工作所應(yīng)我得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)在一并怎么支付。企業(yè)在注銷之前法人資格與能力根本不因?yàn)樵倮^續(xù)營(yíng)業(yè)而物品所有人。在企業(yè)清算階段，員工薪資與福利具備優(yōu)先于債權(quán)的權(quán)利。因此，企業(yè)注銷前應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動(dòng)關(guān)系。

公司注銷解聘及賠償問(wèn)題

你好，你的問(wèn)題也很多。我現(xiàn)在給你能回答，可能會(huì)不按順序。

你們的公司是自動(dòng)注銷，所以你的所有員工都也可以解除勞動(dòng)合同。但要比較復(fù)雜經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是是10年的是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)償是10個(gè)月工資。每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果你們雙方對(duì)賠償數(shù)額可以不達(dá)成一致也這個(gè)可以。比較正規(guī)情況下是每滿一年怎么支付一個(gè)月工資。假如能把以外員工去安排到另一個(gè)公司，工齡在不，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司注銷了，我要咋解除勞動(dòng)合同關(guān)系？5分

公司注銷了，明確的《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同重新開(kāi)啟，用人單位應(yīng)通過(guò)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），用人單位按照《勞動(dòng)合同法》具體的要求給勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同強(qiáng)制停止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者直接辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列選項(xiàng)中情形之一的，勞動(dòng)合同重新開(kāi)啟：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始按照法律規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡后，或則被人民法院宣告死亡也可以宣告失蹤的；

（四）用人單位被依照法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位改變晚幾天解散的；

第四十六條有a.情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照常理本法第三十八條相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者做出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位九十條本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照常理本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位保留也可以增強(qiáng)勞動(dòng)合同約定條件聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定中止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的別的情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年申請(qǐng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者怎么支付。六個(gè)月以上惱火一年的，按一年計(jì)算出；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于500用人單位所在的位置直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布結(jié)果的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額申請(qǐng)支付，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮畹筒怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)由在解除的或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明回復(fù)也可以解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者去辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確的雙方約定，申請(qǐng)辦理工作交接。用人單位依照常理本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)早就或則的勞動(dòng)合同的文本，大概需要保存二年備查。

公司注銷后員工咋辦

合同當(dāng)事人是相對(duì)于的。A公司注銷，法律意義就是主體資格徹底消失，合同定然中止。這樣的話，你與A公司的勞動(dòng)關(guān)系就解除了。

公司基本戶注銷一般要多久

一般在24小時(shí)以上，如果不是碰到特殊能量工作日，很有可能在1-3個(gè)工作日左右。

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x0a自動(dòng)注銷必須直接辦理的手續(xù)：

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x0a1.開(kāi)戶許可證；

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x0a2.單位印鑒卡；

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x0a3.業(yè)已建議使用和自動(dòng)作廢的支票；

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x0a4.銀行是需要可以提供的其他資料。

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x0a銀行基本帳戶是指存款人（企業(yè)）申請(qǐng)辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付的賬戶。企業(yè)的工資、資金等現(xiàn)金的支出，只有基本存款賬戶辦理。一個(gè)企業(yè)只能辦理銀行一個(gè)基本存款賬戶，而這個(gè)可以開(kāi)設(shè)專業(yè)一個(gè)以內(nèi)一般存款賬戶。