公司停業(yè)后注銷工資怎么算

公司停業(yè)后注銷工資怎么算

摘要：公司注銷員工怎么賠償法律分析：公司因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題倒閉破產(chǎn)被注銷的，應(yīng)當(dāng)由向員工怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由明確的員工在本單位的工作

公司注銷員工怎么賠償

法律分析：公司因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題倒閉破產(chǎn)被注銷的，應(yīng)當(dāng)由向員工怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由明確的員工在本單位的工作年限，按每滿一年直接支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算出；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向員工者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)勞動(dòng)合同法 》

第四十一條有a.情形之一，必須全職員工人員二十人不超過(guò)或是裁退不足以二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十左右吧的，用人單位延后三十日向工會(huì)或是全體職工只能說(shuō)明情況，詳細(xì)詢問(wèn)工會(huì)或則職工的意見后，受薪人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，是可以全職員工人員：（一）依照常理企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定接受重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可能發(fā)生極為嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)口罩、重大的事情技術(shù)革新或則經(jīng)營(yíng)調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁撤人員的；（四）那些因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的公正客觀經(jīng)濟(jì)情況突然發(fā)生重大變化，或使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁撤人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于轉(zhuǎn)聘下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位簽訂的協(xié)議簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其余就業(yè)人員，有不需要扶養(yǎng)的老人也可以未成年人的。用人單位據(jù)本條第一款相關(guān)規(guī)定裁退人員，在六個(gè)月內(nèi)然后再建立勞動(dòng)關(guān)系人員的，應(yīng)得到通知被裁撤的人員，并在同等條件下優(yōu)先于建立勞動(dòng)關(guān)系被裁撤的人員。

第四十六條有c選項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)在向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提議解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條明文規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位保留的或想提高勞動(dòng)合同約定條件hbo勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不表示同意自動(dòng)續(xù)訂的情形外，據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定中止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）九十條本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的那些情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者怎么支付。六個(gè)月以下惱怒一年的，按一年可以計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者直接支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的位置直轄市、設(shè)區(qū)的所屬市人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額怎么支付，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟蛔疃嗍?。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司注銷了還能要回工資嗎

哪怕公司注銷了，合伙人散貨了，員工的工資都肯定要發(fā)的。按照具體法律法規(guī)法律規(guī)定，工資按月直接發(fā)放。當(dāng)月也可以一次性發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果不是公司拖欠工人工資，勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投述，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期整改用人單位限期發(fā)放工資，嚴(yán)重逾期不怎么支付的，又要加付賠償金。據(jù)《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。再不私扣或是無(wú)故公司拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律依據(jù)

《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有c選項(xiàng)被損害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令立即整改其全額支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令整改其全額支付賠償金：

（一）不克扣或者無(wú)緣無(wú)故一直拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定想執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)開具證明解除契約的或解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者可以辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽從雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法具體規(guī)定應(yīng)當(dāng)由向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)怎么支付。

用人單位對(duì)也或則的勞動(dòng)合同的文本，大概保存到二年備查。

公司注銷員工怎么賠償

法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉注銷后的，對(duì)員工的賠償要依據(jù)什么勞動(dòng)者工作年限和工資通過(guò)可以計(jì)算，工作滿一年全額支付一個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者直接支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年可以計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者直接支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額直接支付，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟贿h(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。