分公司注銷不發(fā)工資—分公司注銷后勞動關系怎么處理

分公司注銷不發(fā)工資—分公司注銷后勞動關系怎么處理

摘要：沒有發(fā)工資公司現(xiàn)在已經注銷了怎么辦如果屬于正常注銷，無法追究責任，如果屬于違法注銷，可以追究出資人責任要求支付工資。繳費人辦理參保

沒有發(fā)工資公司現(xiàn)在已經注銷了怎么辦

如果屬于正常注銷，無法追究責任，如果屬于違法注銷，可以追究出資人責任要求支付工資。

繳費人辦理參保登記后，如發(fā)生以下情形之一的，必須辦理社會保險登記注銷手續(xù)。

一、繳費人發(fā)生解散、破產、撤銷、合并以及其他情形的；

二、按規(guī)定不需要在工商行政管理機關辦理注銷登記的繳費人，經有關主管機關批準或宣布終止、解散的；

三、繳費人按規(guī)定在工商行政管理機關辦理注銷登記或被工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照的。

注銷和設立登記相反，設立登記先要去辦理營業(yè)執(zhí)照再到國地稅辦理稅務登記。

注銷是需要先注銷稅務登記再去工商局注銷營業(yè)執(zhí)照。

具體要看你屬于國稅局管還是地稅局管，或者雙方共管戶

如果是地稅局直管戶，只需要注銷地稅的稅務登記就可以了。

共管戶的話兩邊是可以同時辦理注銷登記的，主要系統(tǒng)里沒有欠稅，發(fā)票都已經繳銷了或者未領購發(fā)票，注銷是很快的。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司注銷了,拖欠的工資怎么辦

法律分析：公司注銷前沒有清算勞動者的工資，勞動者可以要求公司股東或者清算組成員承擔責任，支付拖欠的工資。拖欠工資也可以向勞動局投訴，勞動局一般在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進行調解，調解成功應當制作調解協(xié)議書，調解不成功或者達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。公司拖欠工資是違法行為，當事人可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

老板注銷公司員工工資沒發(fā)

法律客觀：

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條 公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。