公司注銷員工補(bǔ)償模板_公司注銷員工補(bǔ)償模板怎么寫

公司注銷員工補(bǔ)償模板_公司注銷員工補(bǔ)償模板怎么寫

摘要：公司倒閉解散員工怎么賠償公司停業(yè)解散應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，工作年限在六個(gè)月以上不滿一

公司倒閉解散員工怎么賠償

公司停業(yè)解散應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；期限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位

所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司注銷裁員怎么賠償

公司注銷裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資應(yīng)當(dāng)指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司清算注銷對(duì)員工如何賠償

公司清算注銷是指公司因各種原因解散，清算公司的資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益，最終注銷公司的過程。在公司清算注銷過程中，員工的權(quán)益需要得到保障，公司需要按照法律規(guī)定向員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司清算注銷時(shí)需要向員工進(jìn)行賠償。具體賠償方式如下：

1. 工資和福利待遇賠償

公司清算注銷時(shí)，需要先清償員工的工資和福利待遇。公司應(yīng)當(dāng)按照員工的合同約定或者勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，向員工支付應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償

公司清算注銷時(shí)，還需要向員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償。公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工齡和工資等情況，按照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方式為：?jiǎn)T工每滿一年工作時(shí)間，可以獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3. 其他賠償

除了工資、福利待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，公司清算注銷時(shí)還需要向員工進(jìn)行其他賠償。例如，公司清算注銷時(shí)，如果員工因?yàn)楣镜膫鶆?wù)問題而無(wú)法得到相應(yīng)的賠償，公司需要向員工進(jìn)行補(bǔ)償。

需要注意的是，公司清算注銷時(shí)，員工的賠償優(yōu)先順序?yàn)椋汗べY和福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、其他賠償。公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，優(yōu)先向員工進(jìn)行賠償。

總之，公司清算注銷時(shí)，員工的權(quán)益需要得到保障，公司需要按照法律規(guī)定向員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如果您在公司清算注銷過程中遇到問題，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以便保障自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。