公司轉(zhuǎn)讓員工被辭補(bǔ)償誰出,公司把員工辭退轉(zhuǎn)給員工

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公司轉(zhuǎn)讓員工被辭補(bǔ)償誰出

當(dāng)公司轉(zhuǎn)讓后，員工被辭退，補(bǔ)償金通常由原公司或新公司承擔(dān)。具體來說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司轉(zhuǎn)讓后，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，補(bǔ)償金一般由新公司承擔(dān)。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

• 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

• 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

• 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

是否需要支付補(bǔ)償金

在公司轉(zhuǎn)讓過程中，如果員工被辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，新的投資人應(yīng)當(dāng)依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工被辭退后，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如何計(jì)算補(bǔ)償金

補(bǔ)償金的計(jì)算基于勞動(dòng)者在本單位工作的年限。具體計(jì)算方法如下：



• 每滿一年支付一個(gè)月工資。

• 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

• 如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)的上年度職工月平均工資三倍，那么補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第一百七十三條規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。因此，公司轉(zhuǎn)讓后，新的投資人應(yīng)當(dāng)依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司轉(zhuǎn)讓后，員工被辭退的補(bǔ)償金一般由新公司承擔(dān)。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)包括每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)的上年度職工月平均工資三倍，那么補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。這些規(guī)定確保了員工在公司轉(zhuǎn)讓過程中的合法權(quán)益得到保護(hù)。