公司轉(zhuǎn)讓后辭退老員工,公司辭退員工又反悔不辭退了

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公司轉(zhuǎn)讓后辭退老員工的補(bǔ)償問(wèn)題

當(dāng)公司發(fā)生轉(zhuǎn)讓時(shí)，如果新股東選擇辭退原有的老員工，這可能涉及到勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定和補(bǔ)償問(wèn)題。

1. 是否有補(bǔ)償

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果公司在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者解除，公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種補(bǔ)償金的計(jì)算方式是按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果員工的工作年限不滿六個(gè)月，公司應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

2. 補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式

具體的補(bǔ)償計(jì)算方式如下：

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；- 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 仲裁流程

如果員工被辭退后想要申請(qǐng)補(bǔ)償，他們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這個(gè)過(guò)程通常包括提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件等文件。仲裁委員會(huì)會(huì)在收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，并通知申請(qǐng)人。如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，他們可以在勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)向法院提起訴訟。

4. 需要注意的特殊情況

有一些情況下，員工可能不會(huì)得到任何補(bǔ)償。例如，如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司不需要支付補(bǔ)償。同樣，如果員工在試用期被辭退，且不符合錄用條件，也不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)讓后辭退老員工可能會(huì)涉及一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額取決于員工的工作年限。如果員工選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，他們需要遵循一定的法律程序。同時(shí)，如果員工的辭退原因?qū)儆趧趧?dòng)合同法規(guī)定的某些特殊情況，他們可能不會(huì)得到任何補(bǔ)償。