公司轉(zhuǎn)讓員工工資怎么算,公司員工工資怎么算才合理

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公司轉(zhuǎn)讓員工工資的計算方式

公司轉(zhuǎn)讓通常指的是公司的所有權(quán)和控制權(quán)從一個所有者轉(zhuǎn)移到另一個所有者，這并不等于解除勞動合同。在公司轉(zhuǎn)讓過程中，員工的工資計算應當依據(jù)勞動合同的約定和員工的實際工作天數(shù)來進行。

1. 工資的組成

員工的工資應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，以及加班加點等工資。如果單位實行的是固定月薪制，則也可以用（固定月薪/應出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)+加班工資等來計算。

2. 工資的支付

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3. 合同的履行

公司轉(zhuǎn)讓不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4. 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/h2>

如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改了法人或股東，則不影響勞動者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟補償。算單方終止勞動合同，根據(jù)勞動法支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5. 破產(chǎn)清償順序

如果公司破產(chǎn)清算不夠支付員工賠償，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

公司轉(zhuǎn)讓時員工工資的計算主要取決于勞動合同的具體條款和員工的實際工作情況。如果公司轉(zhuǎn)讓導致勞動合同終止或解除，則可能需要根據(jù)員工的工作年限和月平均工資來計算經(jīng)濟補償金。