公司注銷沒上社保-公司注銷沒上社保怎么賠償

公司注銷沒上社保-公司注銷沒上社保怎么賠償

摘要：原公司注銷,社保欠繳,怎么辦1、遵循公司法的規(guī)定，公司注銷以前要對(duì)公司財(cái)產(chǎn)及債務(wù)參與清算，并才發(fā)出清償公告公布，清算后資抵債的，簡(jiǎn)

原公司注銷,社保欠繳,怎么辦

1、遵循公司法的規(guī)定，公司注銷以前要對(duì)公司財(cái)產(chǎn)及債務(wù)參與清算，并才發(fā)出清償公告公布，清算后資抵債的，簡(jiǎn)單登記備案所欠職工工資，比如是所欠稅款，社保都屬于這類，其三是銀行貸款，和其他債務(wù)。2、如果不是公司也沒什么東西資產(chǎn)，確實(shí)是無(wú)力還債的，是可以可以申請(qǐng)破產(chǎn)，宣告破產(chǎn)后，按〈企業(yè)破產(chǎn)法〉的規(guī)定和順序接受債務(wù)。

注銷時(shí)查到社保沒有繳繳了就可以走簡(jiǎn)易注銷流程嗎

可以不。如果公司注銷前沒有申請(qǐng)開通繳交社保功能,的或說(shuō)已近交納,只是遵循最底標(biāo)準(zhǔn)交納,這兩種情況都不必然續(xù)交社保問題,可以不然后直接辦理注銷手續(xù)。社保就是社會(huì)保險(xiǎn)的意思，指為喪失勞動(dòng)能力，或暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位，或因?yàn)樯眢w健康原因而會(huì)造成損失的人員的所可以提供的收入或補(bǔ)償保障。

公司注銷了沒交社保能起訴嘛

一、公司注銷又能起訴不交社保嗎

相對(duì)于勞動(dòng)者以用人單位未為其可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒法申請(qǐng)補(bǔ)辦造成其無(wú)法享受啊社會(huì)保險(xiǎn)待遇以此為由,具體的要求用人單位賠償損失突然發(fā)生的糾紛,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人異議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)有的裁決,向法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理登記。

對(duì)此這些也由用人單位可以辦理了社保手續(xù),但因用人單位未繳納、拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或則因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等突然發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)由社保管理部門解決去處理,不應(yīng)納入人民法院受案范圍。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)與審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋

(一)》第一條,勞動(dòng)者與用人單位互相突然發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人異議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予行政處罰決定的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理申請(qǐng):

(一)勞動(dòng)者與用人單位在應(yīng)該履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間還沒有訂立協(xié)議口頭說(shuō)明勞動(dòng)合同,但已自然形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系如何確定已經(jīng)解除,和可要求怎么支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可能發(fā)生的糾紛;

(四)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,各位用人單位能返還其收取手續(xù)費(fèi)的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生了什么的糾紛,也可以直接辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等所有權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)突然發(fā)生的糾紛;

(五)勞動(dòng)者以用人單位未或?yàn)榭梢赞k理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能不能重新辦理可能導(dǎo)致其不能享受啊社會(huì)保險(xiǎn)待遇以此為由,那些要求用人單位賠償損失發(fā)生了什么的糾紛;

(六)勞動(dòng)者到退休年齡后,與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生了什么的糾紛;

(七)勞動(dòng)者而且工傷、職業(yè)病,幫忙用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生了什么的糾紛;

(八)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,特別要求用人單位申請(qǐng)支付加付賠償金再一次發(fā)生的糾紛;

(九)因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條,勞動(dòng)者與用人單位互相發(fā)生的c選項(xiàng)糾紛,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服氣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)有的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理登記:

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生了什么的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位彼此間是沒有訂立協(xié)議書面形式勞動(dòng)合同,但已不能形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否需要已經(jīng)解除,在內(nèi)應(yīng)否直接支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;

(四)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,只是請(qǐng)求用人單位返還其收取手續(xù)費(fèi)的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物突然發(fā)生的糾紛,或則可以辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等凝定手續(xù)不可能發(fā)生的糾紛;

(五)勞動(dòng)者以用人單位未所遺去辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒法可以補(bǔ)辦可能導(dǎo)致其不能享受啊社會(huì)保險(xiǎn)待遇百般推脫,那些要求用人單位賠償損失突然發(fā)生的糾紛;

(六)勞動(dòng)者退休后后,與業(yè)已參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其余社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;

(七)勞動(dòng)者而且工傷、職業(yè)病,請(qǐng)求用人單位按照法律規(guī)定受到工傷保險(xiǎn)待遇不可能發(fā)生的糾紛;

(八)勞動(dòng)者參照勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,具體的要求用人單位申請(qǐng)支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

(九)因企業(yè)自主地進(jìn)行改制突然發(fā)生的糾紛。

二、公司不交社保公司給的賠償

1、用人單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)除了社會(huì)保險(xiǎn)條款。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者也可以解除合同用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、您可與用人單位協(xié)商;因社會(huì)保險(xiǎn)再一次發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或則達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,這個(gè)可以向調(diào)解組織再申請(qǐng)自行調(diào)解;不愿意協(xié)商調(diào)解、調(diào)解處理不成或則達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不繼續(xù)履行的,是可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條,勞動(dòng)者與用人單位互相間不可能發(fā)生的a選項(xiàng)糾紛,屬于什么勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人異議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)他的裁決,可向法院的,人民法院應(yīng)予不受理:

(一)勞動(dòng)者與用人單位在拒絕履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位互相間是沒有訂立協(xié)議口頭說(shuō)明勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否是也能解除,在內(nèi)應(yīng)不應(yīng)申請(qǐng)支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生了什么的糾紛;

(四)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,各位用人單位返還其另收的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,也可以直接辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等流轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生了什么的糾紛;

(五)勞動(dòng)者以用人單位未或?yàn)檗k理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)肯定不能補(bǔ)辦倒致其無(wú)法享受啊社會(huì)保險(xiǎn)待遇種種理由,具體的要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

(六)勞動(dòng)者退休后后,與尚未參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和別的社會(huì)保險(xiǎn)待遇而不可能發(fā)生的糾紛;

(七)勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病,請(qǐng)求用人單位依法給與工傷保險(xiǎn)待遇突然發(fā)生的糾紛;

(八)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,特別要求用人單位申請(qǐng)支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

(九)因企業(yè)驚顫參與改制發(fā)生了什么的糾紛。