公司注銷后員工怎么補(bǔ)助

公司注銷后員工怎么補(bǔ)助

摘要：公司注銷怎么賠償員工法律分析：公司因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題破產(chǎn)倒閉被注銷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)員工在本單位的工

公司注銷怎么賠償員工

法律分析：公司因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題破產(chǎn)倒閉被注銷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)員工在本單位的工作年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如工作時(shí)間在六個(gè)月左右吧不悅一年的，按一年算出；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)勞動(dòng)合同法 》

第四十一條有a.情形之一，需要裁退人員二十人不超過(guò)也可以裁撤下降二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位晚幾天三十日向工會(huì)的或全體職工只能證明情況，聽(tīng)取工會(huì)也可以職工的意見(jiàn)后，裁退人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，是可以受薪人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突然發(fā)生極為嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大的損失技術(shù)革新的或經(jīng)營(yíng)調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需受薪人員的；（四）那些因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀意義經(jīng)濟(jì)情況突然發(fā)生重大的事情變化，會(huì)使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁撤人員時(shí)，應(yīng)在不優(yōu)先留任下列選項(xiàng)中人員：（一）與本單位重新訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立協(xié)議無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)那些就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的或未成年人的。用人單位依照常理本條第一款法律規(guī)定全職員工人員，在六個(gè)月內(nèi)原先招用人員的，應(yīng)通知被裁撤的人員，并在同等條件下除外招用就業(yè)被裁退的人員。

第四十六條有下列選項(xiàng)中情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者據(jù)本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提議解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十條明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位依靠也可以想提高勞動(dòng)合同約定條件#前哨#,the,outpost勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意#前哨#,the,outpost的情形外，九十條本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）九十條本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的那些情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者全額支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資低些用人單位處直轄市、設(shè)區(qū)的市或縣人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額直接支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司注銷員工怎么賠償

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位做出決定提前一兩天解散隊(duì)伍的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年申請(qǐng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者全額支付。

去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或則到勞動(dòng)監(jiān)察思想活動(dòng)情況，跪請(qǐng)協(xié)調(diào)一次性處理。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年申請(qǐng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以內(nèi)惱怒一年的，按一年算出；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者全額支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司注銷,員工該如何賠付

法律分析：公司注銷的,員工特別要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有c選項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)在向勞動(dòng)者全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出來(lái)解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條明文規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位九十條本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位以或者增加勞動(dòng)合同約定條件聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不表示同意自動(dòng)續(xù)訂的情形外，九十條本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定中止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）九十條本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的以外情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年直接支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者全額支付。六個(gè)月不超過(guò)惱怒一年的，按一年算出；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者怎么支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在的位置直轄市、設(shè)區(qū)的縣級(jí)人民政府公告的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額怎么支付，向其申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮畹筒怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。