公司注銷工傷保險還能報嗎

公司注銷工傷保險還能報嗎

摘要：公司注銷工傷怎么辦法律分析：還是是可以通過索賠，這個可以申請工傷賠償。根據(jù)規(guī)定清算組在清理公司財產(chǎn)、正式編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后

公司注銷工傷怎么辦

法律分析：還是是可以通過索賠，這個可以申請工傷賠償。根據(jù)規(guī)定清算組在清理公司財產(chǎn)、正式編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)在制定并執(zhí)行清算方案，并報股東會、股東大會或則人民法院去確認(rèn)。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法律有規(guī)定補償金，繳交所欠稅款，債權(quán)公司債務(wù)后的剩下的財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司通過股東2.15億股的股份比例分配。的原因公司注銷，公司以及訴訟主體的資格也全部消滅，工傷職工如果不是再向法院起訴公司要求其承擔(dān)工傷保險待遇，可以說遇見被告主體異常感覺格問題，后來會而敗訴仲裁也可以法院起訴。在此情況下，只有是從起訴公司股東的或清算組成員來幫忙解決此類糾紛。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧痉ā返谝话侔耸鶙l清算組在定期清理公司財產(chǎn)、正式編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或則人民法院去確認(rèn)。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法律有規(guī)定補償金，繳交所欠稅款，清償公司債務(wù)后的殘余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司遵循股東所屬的股份比例分配。最后清算期間，公司存續(xù)，但不得擅入陸續(xù)開展與清算完全沒有關(guān)系的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未據(jù)前款規(guī)定債權(quán)前，不得擅入分配給股東。

《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，傳襲單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位早就可以參加工傷保險的，襲承單位應(yīng)當(dāng)及時到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)可以辦理工傷保險變更登記。用人單位強制推行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)部分。職工被臨時借調(diào)期間造成工傷死亡傷害的，由原用人單位承擔(dān)全部工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位這個可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依照法律規(guī)定及時撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

企業(yè)被注銷后職工工傷待遇怎么辦

企業(yè)被注銷以后以后是不存在地所謂的工傷事故的，被注銷的企業(yè)也沒運營資質(zhì)，假如在非法運營的過程中倒致勞動者受了傷，勞動者沒法通過人身損害要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任或者的賠償責(zé)任，如果不是企業(yè)注銷前就巳經(jīng)再一次發(fā)生了工傷事故，在宣布注銷之后，企業(yè)是需要先申請支付完相關(guān)的工傷待遇。

一、企業(yè)被注銷后職工工傷待遇怎么辦?

企業(yè)被注銷后就沒有權(quán)利繼續(xù)運營，如果不是非法運營或使職工重傷，沒法貴賓級別工傷待遇，勞動者只能遵循人身損害主張權(quán)利。

《我們?nèi)嗣窆埠蛧穹ǖ洹?/p>

第一千一百七十九條

【人身損害賠償范圍】受到侵害他人會造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)及時賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理不費用，包括因誤工減少的收入。倒致殘疾的，還應(yīng)在賠償輔助器具費和殘疾賠償金;倒致死忙的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、企業(yè)修真者的存在哪些情形會被注銷?

1、虛假可以注冊。

2、無故不開業(yè)活動也可以企業(yè)暫停營業(yè)。

3、不申請注消。

4、想逃避年檢。

5、濫用抗生素執(zhí)照。

6、非法經(jīng)營。

三、未造成工傷傷殘的工傷待遇有都有哪些?

(一)醫(yī)療費:冶療工傷所需費用符合國家規(guī)定工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院費服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)伙食補助:本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

單位也沒去出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員去出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)交通食宿費:本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。

(四)康復(fù)治療費:依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(五)輔助器具費:各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

(六)停工留薪:原工資福利待遇減少，由所在單位按月申請支付。

停工留薪期參照醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄可以確定，但可以確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(七)護理費:

(1)停工留薪期內(nèi)必須護理的，由所在單位全權(quán)負(fù)責(zé)。

(2)評定傷殘后不需要護理的，全部生活無法自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌保障地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌保障地上年度職工月平均工資的30%。

企業(yè)愿意注消跟被注銷的法律性質(zhì)是全部不一樣的，如果沒有企業(yè)在經(jīng)營過程中有違法行為，國家工商局才銷戶的企業(yè)，那么自動注銷企業(yè)之后有很多問題必須依法處理，比如說發(fā)生了工傷事故，不可能在工傷事故還也沒處理完畢的情況下，就再對企業(yè)應(yīng)予以銷戶。

發(fā)生工傷后公司注銷了,咋辦?

員工再一次發(fā)生工傷，在法定期限內(nèi)可向勞動局給出工傷認(rèn)定申請。但，如果員工在工傷發(fā)生了什么后，企業(yè)被注銷了，怎么辦？這種下員工還能當(dāng)事人工傷嗎？

也許你在下面的案例中，我們是可以找不到答案：

對此小李的工傷認(rèn)定申請勞動部門是否應(yīng)該受理，會出現(xiàn)分歧意見：

1.有人懷疑不應(yīng)受理登記。

理由是工傷認(rèn)定所依據(jù)的是勞動關(guān)系的事實，應(yīng)以申請工傷認(rèn)定時仍然一直修真者的存在規(guī)定為準(zhǔn)。某電氣工程公司在工商登記被注銷后，公司也不復(fù)存在，難以并且工傷認(rèn)定及或則的法律救濟活動，故勞動部門應(yīng)該不能不受理小李的工傷認(rèn)定申請。小李可就其發(fā)生工傷傷害，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定一貫主張民事賠償責(zé)任。

2.有人以為應(yīng)當(dāng)不受理。

理由是工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實，應(yīng)在以再一次發(fā)生工傷事故的時間時間計算。事發(fā)后不必然勞動關(guān)系的，不影響大工傷認(rèn)定。

解析：

工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實，應(yīng)在以突然發(fā)生工傷事故而不是申請工傷認(rèn)定的或不予行政處罰決定工傷認(rèn)定決定時為準(zhǔn)。事發(fā)后后企業(yè)被注銷的，不影響不予行政處罰決定工傷認(rèn)定。

不應(yīng)受理申請的說法是沒有法律依據(jù)，依據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一款第（二）項、《工傷認(rèn)定辦法》第六條第（一）項的規(guī)定，給出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)提交與用人單位未知勞動關(guān)系的證明材料。其中正所謂勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由是不可能發(fā)生工傷事故時的勞動關(guān)系而非提出來工傷認(rèn)定申請時的勞動關(guān)系。在目前的法律文件中，還沒有關(guān)於申請人應(yīng)在提交申請時依然修真者的存在勞動關(guān)系的證明材料的規(guī)定。

依據(jù)《工傷保險條例》第一條的規(guī)定，其首要規(guī)定目的是“可靠因工作遭受事故火系傷害的或患職業(yè)病的職工完成醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償”。如果不是工傷事故發(fā)生后不再繼續(xù)不再修真者的存在勞動關(guān)系的就肯定不能認(rèn)為工傷，則會倒致用人單位為逃避工傷保險責(zé)任，于發(fā)生工傷事故后惡意解鎖與負(fù)傷職工的勞動關(guān)系，甚至連像本案這樣的話銷戶工商登記。同時，對此因遭遇受傷不能再工作好甚至于因私死亡的職工，再一次發(fā)生工傷事故后很顯然已經(jīng)徹底徹底毀滅了與用人單位的勞動關(guān)系。要是遵循絕對否定說，將使這類職工再次與工傷再無緣。

END

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