公司注銷沒去新公司注銷—公司注銷沒去新公司注銷有影響嗎

公司注銷沒去新公司注銷—公司注銷沒去新公司注銷有影響嗎

摘要：公司注銷員工怎么處理?公司要注銷后，我們企業(yè)員工該該怎么辦？公司要注銷后，企業(yè)員工正常情況有不勝感激處理方法：1.無法律有規(guī)定理由

公司注銷員工怎么處理?

公司要注銷后，我們企業(yè)員工該該怎么辦？

公司要注銷后，企業(yè)員工正常情況有不勝感激處理方法：

1.無法律有規(guī)定理由被辭退

都屬于不合法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)通過每工作一年怎么支付一個(gè)月工資以及賠償金，超過六個(gè)月不忿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月怎么支付半個(gè)月工資，以離職前近十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法行為,可以不以此被迫提出來自動(dòng)離職或倒是是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除契約，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，這個(gè)可以要求公司付清完全工資

2.公司與你可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)直接支付每工作一年一個(gè)月工資以及補(bǔ)償金。

3.若員工拒絕做出自動(dòng)離職，是也沒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司注銷程序

當(dāng)一個(gè)公司宣告破產(chǎn)，或者被另外公司收購、公司章程明確規(guī)定營業(yè)期限期滿、公司內(nèi)部分立解散，的或的原因一些業(yè)務(wù)經(jīng)營不規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)被依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定吊銷營業(yè)執(zhí)照，這時(shí)公司也可以再申請注消。

公司注銷的條件：

1、公司被按照法律規(guī)定宣告破產(chǎn);

2、公司章程明確規(guī)定營業(yè)期限屆滿或則其他重新整頓事由出現(xiàn);

3、公司因合并、分立重新整頓;

4、公司被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，可先申請銷戶

備注：吊銷營業(yè)執(zhí)照即公司法人變更，如果沒有以后不不打算再開公司的話，實(shí)際上不需直接辦理注銷手續(xù)，畢竟工商營業(yè)執(zhí)照在每年年檢時(shí)如果沒有不年檢，城就會(huì)手動(dòng)注銷公司的執(zhí)照。別外如果公司并沒有去抄稅，稅務(wù)局也會(huì)停止公司的稅務(wù)登記證。不過如此嘛做法的后果是，3年內(nèi)將再次有資格曾經(jīng)的公司法人，3年后才可完全恢復(fù)正常。

公司注銷員工是否有補(bǔ)償？

我來回答我：

有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明確的每年一次性發(fā)放以一個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)；

就沒賠償，到新的工作單位，一類繼續(xù)履行合同原有的勞動(dòng)合同，不修真者的存在有損失的一方；

在孕產(chǎn)期的員工，不得擅入解除合同，也不未知賠償，就算新的崗位不適合孕產(chǎn)婦的身體健康，也可以不會(huì)追究用人單位的賠償責(zé)任；

注銷公司，直接更換的用人單位接收員工，要公司簽訂新的勞動(dòng)合同，是需要得到勞動(dòng)者的表示同意的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)延后安排召集員工。通知的時(shí)間，比照續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的通俗辦法，應(yīng)當(dāng)及時(shí)是提前一兩天一個(gè)月，如果不是你也沒去新的可以接收單位，則是可以要求對方申請支付你。

期望這個(gè)可以幫到你。

公司注銷后員工的問題

1.公司注銷后，哪怕解雇員工的如果不是老板說跟我去北京發(fā)展，但員工不愿意去，那又是算辭退錯(cuò)在先2.開除，補(bǔ)償是工作干滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償3.如果沒有員工同意下來領(lǐng)著老板去北京，那也不算銷戶的公司解雇員工，便應(yīng)換取賠償嗎，職工愿意放棄的不算4.如果領(lǐng)著老板去北京，老板說讓員工和香港公司簽訂勞動(dòng)合同，要換取員工的同意才可以不5.如果不是員工和老板約定，在合同中寫清楚，在合同期限內(nèi)，公司自動(dòng)離職員工，公司必須補(bǔ)償員工剩余期限的工資。諸如，工作啊了5個(gè)月，被老板炒了，公司是需要再支付7個(gè)月的工資，作為賠償。這個(gè)不合法的，是因?yàn)橐崔o退的原因，肯定不能一概而論，所以才，假如老板肯執(zhí)行合同，你這個(gè)可以能得到，不愿意執(zhí)行合同，你一旦得到法律協(xié)助防御的，因此和香港公司銀行簽約一定要三思

公司注銷后并注冊新公司，該如何處理員工的勞動(dòng)合同？20分

目前有兩種說法，各有千秋

一是繼續(xù)比較有效，二是重簽

我個(gè)人其實(shí)，應(yīng)該要是重簽，只不過

公司注銷完了，合同主體也功能缺失，勞動(dòng)合同也名存實(shí)亡

公司重新注冊應(yīng)該要屬于法律合并或分立情形，而都屬于重新整頓，畢竟公司注銷是需要到工商稅務(wù)社保勞動(dòng)部門去處理查找注銷后事宜

公司注銷再不能注冊后員工的各方面關(guān)系的續(xù)接將是一個(gè)大麻煩

如果是合同繼續(xù)快速有效，間接證明了新公司與老公司修真者的存在一定關(guān)聯(lián)，要是涉及到稅務(wù)及債務(wù)糾紛，也可以勞動(dòng)糾紛，很可能會(huì)授人以柄（員工勞動(dòng)合同為證），存在潛在風(fēng)險(xiǎn)

再說說著補(bǔ)償或者如何賠償，我想企業(yè)方我還是贏家，只不過企業(yè)很可能要拿出一部分錢補(bǔ)償員工，但在新公司里，新合同這個(gè)可以約定員工試用期，而且，全部員工的工齡一律清零，好好想想到最后是誰贏？

公司部門可以撤銷，怎么才能全面處理人員合不合法

[案情介紹]馮先生2007年直接進(jìn)入浦東新區(qū)某跨國企業(yè)物流公司，一職該公司的空運(yùn)部門經(jīng)理，月薪4萬多元，主要注意全權(quán)負(fù)責(zé)上海至新加坡航線和上海至澳大利亞航線的海運(yùn)業(yè)務(wù)開發(fā)和管理工作，公司同時(shí)生意國內(nèi)和國際間的公路運(yùn)輸和空運(yùn)業(yè)務(wù)。2008年上半年開始，馮先生處的那幾家公司造成國際金融危機(jī)的影響，空運(yùn)業(yè)務(wù)逐漸充血，到2008年底，海運(yùn)部門極為嚴(yán)重大幅虧損。公司經(jīng)由董事會(huì)再討論改變暫時(shí)突然停止公司的空運(yùn)業(yè)務(wù)，撤消公司的空運(yùn)部?？者\(yùn)部總共四名操作，兩個(gè)副經(jīng)理和一名經(jīng)理，當(dāng)經(jīng)過協(xié)商，四名操作和一名副經(jīng)理轉(zhuǎn)崗到陸運(yùn)和海運(yùn)部門，一名副經(jīng)理協(xié)商解決解除契約了勞動(dòng)關(guān)系，只有馮先生還在只要能堅(jiān)持不不同意公司的調(diào)整。公司在此刻與馮先生可以協(xié)商了多次，另外一連發(fā)了三次提前三十天給馮先生，相繼四次分別變動(dòng)其崗位為業(yè)務(wù)開發(fā)部業(yè)務(wù)開發(fā)秘書經(jīng)理和海運(yùn)部助理經(jīng)理，聽從公司的薪資管理制度，不同的崗位薪資不同，因此新的崗位薪資也有不調(diào)整。但是馮先生斷然地不同意公司的做法，雙方僵持不下了兩個(gè)月后，仍舊沒有達(dá)成一致，公司遂書面送達(dá)馮先生，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)調(diào)整，撤銷空運(yùn)部，在又不能與馮先生協(xié)商一致的情況下，確定解除契約與馮先生的勞動(dòng)合同，并且不會(huì)愿意遵循法律規(guī)定支付或則的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給馮先生。馮先生收到消息公司退工單后，第二天就向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提議了仲裁去申請，沒有要求公司復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系。[仲裁結(jié)果]勞動(dòng)仲裁委經(jīng)依照法律規(guī)定重新審理并做出了決定了不允許馮先生那些要求完全恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請求的裁決。[案例分析]新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，具體的要求復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系藍(lán)月帝國更大勞動(dòng)者在權(quán)利受到嚴(yán)重侵害后的救濟(jì)選擇，只不過要囑咐勞動(dòng)者的是，不是所有的用人單位單方強(qiáng)制停止或者解除勞動(dòng)關(guān)系都可以沒有要求可以恢復(fù)的?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除禁止或則終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者具體的要求履行協(xié)議勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)由繼續(xù)履約；勞動(dòng)者不那些要求履行協(xié)議勞動(dòng)合同或是勞動(dòng)合同早就肯定不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”按照該規(guī)定一眼就可以看出，只能對此經(jīng)濟(jì)賠償金的行為才能特別要求可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第39、40、41條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，就又不能那些要求重新恢復(fù)了。本案中的用人單位回復(fù)馮先生的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的那是《勞動(dòng)合同法》第40條第三款的規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，會(huì)使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，若能就變更手續(xù)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議協(xié)議的，用人單位延后三十天以口頭形式通知到勞動(dòng)者本人或是額外直接支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是可以解除勞動(dòng)合同。也就是說導(dǎo)致空運(yùn)和海運(yùn)部門十分嚴(yán)重虧損被撤銷，必定帶來馮先生等人原崗位難復(fù)存在，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的絕對客觀情況不可能發(fā)生了必然變化。在此情況下，公司與馮先生兩次協(xié)商好，按照崗位，變更合同，但公司兩次調(diào)崗均被馮先生婉拒，雙方“未能就進(jìn)行變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成了協(xié)議協(xié)議”，情況下，公司支付補(bǔ)償后解除勞動(dòng)關(guān)系是有法律依據(jù)的。不過區(qū)分本條款也有嚴(yán)不的限制，又不能任意為之，既要是公正客觀情況不可能發(fā)生了重大的損失變化，并且該變化足以導(dǎo)致原勞動(dòng)合同的拒絕履行下一界不可能，同時(shí)還要行最簡形矩陣協(xié)商調(diào)崗的要件要求，而沒法一旦又出現(xiàn)那種情況就馬上回復(fù)，這也不對的，必須要有一個(gè)協(xié)商溝通調(diào)崗的過程，調(diào)崗要不能違背誠實(shí)信用原則，又不能故意調(diào)崗。譬如說用人單位若將財(cái)務(wù)人員按照到門衛(wèi)的或后勤工作崗位，情況顯屬真正的惡意調(diào)崗，這也法律所不不允許的。本案處理過程中雙方是對公正客觀情況的認(rèn)定出現(xiàn)了減小爭議，充當(dāng)員工一方在認(rèn)可公司空運(yùn)部嚴(yán)重虧損的同時(shí)，認(rèn)為暫時(shí)的虧損不足以可能導(dǎo)致部門的關(guān)閉，但公司認(rèn)為虧損提升什么樣的程度這個(gè)可以申請撤銷該部門，法律并沒有明確的規(guī)定，而那個(gè)問題屬于企業(yè)的經(jīng)營自***，是可以由企業(yè)參照市場行情綜合類可以確定，對這員工有權(quán)提出異議......

企業(yè)注銷應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)合同關(guān)系

[案由]Z公司是一家經(jīng)營醫(yī)療器械的企業(yè)，店面和找代理商其母公司研發(fā)和生產(chǎn)的產(chǎn)品。Z公司經(jīng)營狀況一直奇差無比，且成本居高不下，考慮到經(jīng)營發(fā)展是需要，母公司計(jì)戈將Z公司延后重新整頓，業(yè)已徹底終結(jié)的業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)至另一家單獨(dú)的子公司L公司?？墒窍鄬τ赯公司的人員安置問題，母公司管理人員卻不知您從何動(dòng)手。是隨業(yè)務(wù)一并由L公司接管，該公司支付異地工作成本，應(yīng)該晚幾天結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系？至于，到底是按照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，我還是明確的第44條的條件終止勞動(dòng)合同？如果不是員工不表示同意解除合同，母公司有無必須安置員工的工作？

[簡要分析]分析企業(yè)注銷對勞動(dòng)關(guān)系的影響，我們必須要所了解銷戶是可以照成企業(yè)主體怎樣的變化?！豆镜怯浌芾?xiàng)l例》第38條規(guī)定，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷登記，公司重新開啟。企業(yè)法人被依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定自動(dòng)注銷后，其法人資格與經(jīng)營資格即告暫時(shí)終止，公司也而完全喪失了用工主體資格。勞動(dòng)關(guān)系因一方死去主體資格而不能再繼續(xù)存續(xù)。而，Z公司在去申請銷戶時(shí)應(yīng)依法重新開啟與員工的勞動(dòng)合同，并據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從法律角度對于，L公司是的的于Z公司的法人實(shí)體，對被按照法律規(guī)定自動(dòng)注銷企業(yè)的員工有無予以能接收或臨時(shí)駐扎，僅是該公司的自愿行為，法律并未強(qiáng)制性要求規(guī)定。但如果從管理角度而言，Z公司將未終結(jié)一切的業(yè)務(wù)直接退回L公司，原Z公司員工勢必會(huì)具高熟得不能再熟業(yè)務(wù)、對口清晰明確的優(yōu)勢，并且，全部將這部分員工擋在門外則影響后業(yè)務(wù)的開展，些微會(huì)照成人員培訓(xùn)成本的再上繳。而，是可以考慮適度保留、劃轉(zhuǎn)一部分與業(yè)務(wù)交好相關(guān)的人員。

對被L公司接受的部分員工，又該如何處理他們的勞動(dòng)關(guān)系呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排好了到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限擴(kuò)展換算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬跫s、終止勞動(dòng)合同換算全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，再次可以計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。按照上述法律規(guī)定，Z公司可以就員工補(bǔ)償問題與L公司談妥協(xié)議。如果不是Z公司在注銷后清算前通過法律規(guī)定向員工申請支付了或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，L公司可以不與員工新的確立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，員工在Z公司的工齡不再與L公司的工作年限單獨(dú)設(shè)置換算；如果沒有Z公司未向員工怎么支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，L公司能接收員工后，員工在Z公司的工作年限合并算出為L公司的工作年限，L公司如因要與員工解鎖或終止勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在Z公司工作所應(yīng)額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)及時(shí)一并支付。企業(yè)在注銷之后法人資格與能力根本不是因?yàn)橥Ｖ瓜聛頎I業(yè)而物品所有人。在企業(yè)清算階段，員工薪資與福利更具除外全部債務(wù)的權(quán)利。因此，企業(yè)注銷前應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動(dòng)關(guān)系。

公司注銷解聘及賠償問題

你好，你的問題比較多。我現(xiàn)在給你回答我，很可能不按順序。

你們的公司是自動(dòng)注銷，因此你的所有員工都這個(gè)可以解除勞動(dòng)合同?？墒且婕敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是10年的都是無固定期限合同，補(bǔ)償是10個(gè)月工資。每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果沒有你們雙方對賠償數(shù)額可以不達(dá)成一致也可以不。相對正規(guī)情況下是每滿一年申請支付一個(gè)月工資。如果能把以外員工安排好了到另一個(gè)公司，工齡嘗試，不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司注銷了，我要咋解除勞動(dòng)合同關(guān)系？5分

公司注銷了，遵循《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同重新開啟，用人單位應(yīng)當(dāng)聽從《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年全額支付一個(gè)月工資），用人單位遵循《勞動(dòng)合同法》具體的要求給勞動(dòng)者開具勞動(dòng)合同強(qiáng)制停止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者去辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同強(qiáng)制停止：

（一）勞動(dòng)合同滿一年的；

（二）勞動(dòng)者就開始依照法律規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡后，或則被人民法院宣告死亡或是宣告失蹤的；

（四）用人單位被依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或是用人單位判斷提前一兩天解散隊(duì)伍的；

第四十六條有a選項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位九十條本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者給出解除禁止勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位九十條本法第四十條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位九十條本法第四十一條第一款相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位依靠或是提高勞動(dòng)合同約定條件hbo勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不贊成自動(dòng)續(xù)訂的情形外，據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）九十條本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年直接支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者全額支付。六個(gè)月左右吧惱怒一年的，按一年可以計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在的位置直轄市、設(shè)區(qū)的每個(gè)市人民***能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額全額支付，向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟贿_(dá)到十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)由在解除禁止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除契約或則解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者直接辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)明確的雙方約定，可以辦理工作交接。用人單位九十條本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)怎么支付。

用人單位對早就或則的勞動(dòng)合同的文本，至少保存到二年備查。

公司注銷后員工該怎么辦

合同當(dāng)事人是低些的。A公司注銷，法律意義是主體資格消失了，合同定然中止。這樣的話，你與A公司的勞動(dòng)關(guān)系就解除禁止了。

公司搬遷未注銷,另立新公司原公司會(huì)自動(dòng)注銷嗎?

不生意的公司絕對不會(huì)自動(dòng)啟動(dòng)注銷后的。公司不經(jīng)營也不所得稅申報(bào)，不報(bào)工商年報(bào)，后三年后營業(yè)執(zhí)照會(huì)被吊銷，企業(yè)法人及絕大部分股東會(huì)被工商局按照有關(guān)規(guī)定黑名單，可能在3年內(nèi)根本無法使用自己的名字再注冊公司，個(gè)人信用記錄不良將持續(xù)7年，但要被罰款。

公司沒有注銷,可以再新公司注冊嗎?

以前可以注冊的公司沒銷戶，若原可以注冊者為法人，則不可以哦注冊新公司，若原注冊一者不是什么法人，則也可以注冊新公司，但肯定不能注冊一同原名稱的公司。

注冊公司的流程：

1、工商局核名稱（一般3個(gè)工作日)

2、銀行開辦臨時(shí)存款結(jié)算帳戶可以辦理入資并到

會(huì)計(jì)事務(wù)所

可以辦理驗(yàn)資報(bào)告（一般5個(gè)工作日）

3、到工商局約號(hào)辦理

營業(yè)執(zhí)照

（7-10個(gè)工作日）

4、到

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

去辦理

組織機(jī)構(gòu)代碼證

（3-5個(gè)工作日）

5、然后稅務(wù)局申請辦理

稅務(wù)登記證

（3個(gè)工作日）

6、后來到銀行結(jié)算賬戶

基本上戶

，起碼5個(gè)工作日。

假如原來是的公司你法人，你就不能不能再去注冊任何一點(diǎn)公司了。

而且你的企業(yè)未能參加年檢，也未去辦理注銷登記手續(xù)，所以我你已經(jīng)被工商局不良系統(tǒng)完全鎖定了，你不公不能不能再注冊公司，并且甚至連做監(jiān)事、委托人、經(jīng)理、股東等都應(yīng)該不能了。

如果現(xiàn)在辦理自動(dòng)注銷，就不叫注銷了，叫吊銷執(zhí)照轉(zhuǎn)注消。

所有手續(xù)辦完手續(xù)要2個(gè)月左右吧，還沒有直接留給工商局的費(fèi)用，駕駛證降級轉(zhuǎn)銷戶以后以后就也可以再企業(yè)登記注冊了。