公司注銷變更名稱賠償多少 (公司注銷變更新公司理由寫什么)

公司注銷變更名稱賠償多少 (公司注銷變更新公司理由寫什么)

摘要：公司改名，就相當(dāng)于你自己將名字由王二改成王三，你還是你沒有變，因此，公司改名并不會(huì)對(duì)原先簽訂的合同造成影響，更不存在賠償?shù)膯栴}。工

公司改名，就相當(dāng)于你自己將名字由王二改成王三，你還是你沒有變，因此，公司改名并不會(huì)對(duì)原先簽訂的合同造成影響，更不存在賠償?shù)膯栴}。

工作三年多了,公司沒有簽合同,也沒用買保險(xiǎn),現(xiàn)在公司已注銷，請(qǐng)問能得到多少補(bǔ)償

按工作年限補(bǔ)償三個(gè)月工資因?yàn)楣咀N，社保沒辦法補(bǔ)交，可以要求現(xiàn)金補(bǔ)償《勞動(dòng)合同e4b893e5b19e163法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司改名字派遣工應(yīng)該怎么賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

根據(jù)這些規(guī)定，無需重新簽訂勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

如果是單位注銷原公司，組建新公司那么應(yīng)該要求新公司承認(rèn)原公司工作年限，如果不承認(rèn)，應(yīng)該支付原公司工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，弄清楚公司到底是變更登記，還是注銷后組建新公司，這就十分重要。