公司注銷了不給補(bǔ)償金,公司注銷了不給補(bǔ)償金怎么辦

公司注銷了不給補(bǔ)償金,公司注銷了不給補(bǔ)償金怎么辦

摘要：公司注銷不給補(bǔ)償金的情況及其對策在公司注銷的過程中，員工是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一個(gè)常見的問題。以下是基于搜索結(jié)果的分析：1. 公司

公司注銷不給補(bǔ)償金的情況及其對策

在公司注銷的過程中，員工是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一個(gè)常見的問題。以下是基于搜索結(jié)果的分析：

1. 公司注銷是否需支付補(bǔ)償金 - 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，并對員工的工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算，則公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不連續(xù)計(jì)算工齡，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

2. 如何維護(hù)員工權(quán)益 - 如果公司注銷不給員工補(bǔ)償金，首先可以嘗試與公司協(xié)商，要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償 。

如果協(xié)商不成，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁 。

如果對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟 。

3. 特殊情況下的補(bǔ)償問題 - 有些情況下，公司在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：職工主動辭職的；勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的 。

當(dāng)公司注銷時(shí)，如果員工被安排到關(guān)聯(lián)公司并連續(xù)計(jì)算工齡，則可能不需要支付補(bǔ)償金；否則，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果遇到不支付補(bǔ)償金的情況，員工可以通過協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。