公司注銷算就業(yè)嗎;注銷的公司還能去上班嗎

公司注銷算就業(yè)嗎;注銷的公司還能去上班嗎

摘要：原公司注銷工齡怎么認定工齡一般是指勞動者工作的年限，工齡計算對勞動者來說是非常重要的，關系到勞動者退休后的待遇問題，一些用人單位注

原公司注銷工齡怎么認定

工齡一般是指勞動者工作的年限，工齡計算對勞動者來說是非常重要的，關系到勞動者退休后的待遇問題，一些用人單位注銷后，會影響工齡的計算，那么原公司注銷工齡如何認定?下面由我為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。

一、原公司注銷工齡怎么認定

工齡一般是連續(xù)計算的，原公司注銷的，勞動者重新就業(yè)后，在原公司工作的時間也是應該合并計算在工齡內的。

二、相關法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。

第三十九條本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限:

一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。

二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準， 其離職前與回本企業(yè)后的工作

時間， 可合并作本企業(yè)工齡計算。

三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習業(yè)務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。

四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關調派至其他企業(yè)工作者，其調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。五、企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計職。

六、因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。

七、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間， 在六個月以內者， 得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過六個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。

以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，工齡一般是連續(xù)計算的，原公司注銷的，勞動者重新就業(yè)后，在原公司工作的時間應該合并計算在工齡內。

公司注銷公告期間入職其他公司算不算有第二職業(yè)

公司注銷公告期間入職其他公司算有第二職業(yè)。企業(yè)注銷公示期為30天，企業(yè)注銷應當成立清算組，自成立之日起十日內通知債權人，債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。企業(yè)注銷公示由公司登記機關通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示。

原來注冊的公司沒有注銷,對我現(xiàn)在找工作有影響嗎

沒有直接關系，沒有什么影響。前者是公司法約束你，后者是勞動法保護你。