公司注銷后員工發(fā)生工傷

公司注銷后員工發(fā)生工傷

摘要：發(fā)生工傷后用人單位注銷怎么辦法律分析：如果不是原用人單位注銷狀態(tài)的，負傷人員依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》完成任務(wù)賠償

發(fā)生工傷后用人單位注銷怎么辦

法律分析：如果不是原用人單位注銷狀態(tài)的，負傷人員依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》完成任務(wù)賠償。工傷要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶齊證明勞動關(guān)系的證明，比如說廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心不打?。?、住院手術(shù)時的住院記錄及出院小結(jié)等（用人單位如果不是手里，本人可以不攜帶身份證去醫(yī)院那些要求復(fù)印并加蓋公章醫(yī)院公章。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或是未經(jīng)按照法律規(guī)定再登記、備案的單位在內(nèi)被依法吊銷或則撤銷登記、備案的單位的職工給予事故攻擊的或患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或是死亡后職工的近親屬給與一次性賠償，賠償標準再不高于本條例明確規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位豈能使用童工，用人單位使用童工導(dǎo)致童工傷殘、死亡后的，由該單位向童工或則童工的近親屬受到一次性賠償，賠償標準不敢低于本條例相關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇。具體一點辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)承擔責(zé)任原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，傳襲單位應(yīng)當及時到當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)申請辦理工傷保險變更登記。用人單位制度承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔全部。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條本辦法所稱不正當用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定辦理登記、提交備案的單位這些被根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定依法吊銷也可以已撤銷登記、提交備案的單位被事故造成的傷害的或患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工導(dǎo)致的傷殘、死亡童工。

公司注銷后工傷如何賠償

公司注銷后工傷保險待遇可由工傷保險基金和公司的清算組來根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如何賠償，相對于公司需直接支付的賠償部分，由清算組在注消前以公司的財產(chǎn)來并且直接支付;如果未取得全額支付即注消的，則勞動者可幫忙公司的投資人或有關(guān)責(zé)任人來賠償。

公司注銷后工傷責(zé)任由誰承擔

公司注銷工傷人員待遇一般還是由原單位來進行處理，但只要你在注消了結(jié)束后向保險部門能提供了相關(guān)的證明，這樣后續(xù)再一次發(fā)生的都屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，再由工傷保險基金怎么支付。依據(jù)法律規(guī)定本條例明文規(guī)定應(yīng)當及時可以參加工傷保險而未參加過工傷保險的用人單位職工再一次發(fā)生工傷的，由該用人單位明確的本條例法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

哪類工傷由工傷保險保險公司賠付：

其已視為工傷保險統(tǒng)籌管理的兩類工傷職工(即：在職1至4級工傷職工、退休工傷職工)，強盜團發(fā)生的都屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，再由工傷保險基金怎么支付。

公司注銷工傷責(zé)任還是由原單位來接受處理。但如果能在注銷了結(jié)束后向保險部門能提供了相關(guān)的證明，這樣的話后續(xù)突然發(fā)生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，繼續(xù)由工傷保險基金怎么支付。

【法律依據(jù)】：

《我們?nèi)嗣窆埠蛧鐣ｋU法》

第四十一條

職工的地方用人單位未依法醫(yī)療保險費，突然發(fā)生工傷死亡的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不直接支付的，從工傷保險基金中先行申請支付。

從工傷保險基金中再行直接支付的工傷保險待遇應(yīng)由用人單位償還。用人單位不一次性償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)這個可以依據(jù)法律規(guī)定本法第六十三條的規(guī)定承擔連帶責(zé)任。

《工傷保險條例》

第十條

用人單位應(yīng)當及時按時繳納工傷保險費。職工個人不繳交工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。第四十三條

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承襲單位應(yīng)當由承擔責(zé)任原用人單位的工傷保險責(zé)任；

原用人單位早不參加工傷保險的，繼承祖業(yè)單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)可以辦理工傷保險變更登記。

用人單位什么制度承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承當。

職工被臨時借調(diào)期間造成發(fā)生工傷傷害的，由原用人單位承擔部分工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位是可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定全額撥付應(yīng)在由單位怎么支付的工傷保險待遇費用。