公司注銷人員安置、公司注銷人員安置標準

公司注銷人員安置、公司注銷人員安置標準

摘要：公司注銷員工怎么處理?公司要銷戶，我們企業(yè)員工該該怎么辦？公司要注銷后，企業(yè)員工常見有追加處理方法：1.無合法嗎理由解聘屬于不合法

公司注銷員工怎么處理?

公司要銷戶，我們企業(yè)員工該該怎么辦？

公司要注銷后，企業(yè)員工常見有追加處理方法：

1.無合法嗎理由解聘

屬于不合法解除勞動合同，應通過每工作一年怎么支付一個月工資以及賠償金，達到六個月不忿一年支付一個月工資，不滿六個月直接支付半個月工資，以提出離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法行為,是可以用此被迫提出來自動離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除契約，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資，也可以沒有要求公司付清徹底工資

2.公司與你協(xié)商解除勞動合同，應申請支付每工作一年一個月工資作為補償金。

3.若員工拒絕給出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

公司注銷程序

當一個公司宣告破產(chǎn)，或則被其他公司收購、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿時、公司內(nèi)部分立重新整頓，或則的原因一些業(yè)務經(jīng)營不規(guī)范被根據(jù)相關法律規(guī)定責令停業(yè)，這時公司可以先申請自動注銷。

公司注銷的條件：

1、公司被依據(jù)相關法律規(guī)定宣告破產(chǎn);

2、公司章程明文規(guī)定營業(yè)期限期滿或則以外隊伍解散事由會出現(xiàn);

3、公司因合并、分立重整;

4、公司被按照法律規(guī)定被吊銷營業(yè)執(zhí)照，可再申請注消

備注：吊銷營業(yè)執(zhí)照即公司變更，要是以后不準備再開公司的話，實際上不需要可以辦理注銷手續(xù)，只不過工商營業(yè)執(zhí)照在每年年檢時要是不年檢，城就會手動注銷公司的執(zhí)照。至于假如公司再次去報稅，稅務局也會再繼續(xù)公司的稅務登記證。就是這般做法的后果是，3年內(nèi)將再次有資格成為公司法人，3年后才可復原正常。

公司注銷員工是否是有補償？

我來問：

有賠償，經(jīng)濟補償金遵循每年發(fā)放以一個工資的標準；

也沒賠償，到新的工作單位，一類繼續(xù)履約縮小的勞動合同，不存在地有損失的一方；

處于孕產(chǎn)期的員工，不敢單方面解除勞動合同，也不必然賠償，如果不是新的崗位不更適合孕產(chǎn)婦的身體健康，是可以不予追究用人單位的賠償責任；

注銷公司，更換的用人單位收得到員工，要簽訂協(xié)議新的勞動合同，是是需要得到勞動者的同意下來的，應當延后再通知一百多名員工。通知的時間，查對續(xù)簽勞動合同的通俗辦法，應當由是晚幾天一個月，如果不是你就沒去新的能接收單位，則這個可以要求對方怎么支付你。

希望也可以幫到你。

公司注銷后員工的問題

1.公司注銷后，就算解雇員工的假如老板說跟我去北京發(fā)展，但員工不不愿意去，那確實是算炒掉既已2.被解雇，補償是工作干滿一年給一個月的補償3.假如員工贊成跟著走老板去北京，那也算得注消的公司解雇員工，亦須能夠得到賠償嗎，職工自愿放棄的不算4.如果跟著走老板去北京，老板說讓員工和香港公司簽訂勞動合同，要得到員工的同意才這個可以5.假如員工和老板約定，在合同中寫清楚，在合同期限內(nèi)，公司開除員工，公司不需要補償員工剩余期限的工資。諸如，工作好了5個月，被老板炒了，公司不需要再申請支付7個月的工資，才是賠償。這個不合法的，是因為要看解雇的原因，不能一概而論，所以才，如果沒有老板肯執(zhí)行合同，你這個可以得到，肯執(zhí)行合同，你得不到法律支援的，所以和香港公司簽約一定要三思

公司注銷后并注冊新公司，如何處理員工的勞動合同？20分

目前有兩種說法，難分伯仲

一是再繼續(xù)快速有效，二是重簽

我個人認為，應該要是重簽，只不過

公司注銷完了，合同主體早功能缺失，勞動合同早分崩離析

公司重新注冊應該是都屬于合并或分立情形，而屬于重新整頓，因為公司注銷必須到工商稅務社保勞動部門處理查找注銷后事宜

公司注銷再注冊時后員工的各方面關系的續(xù)接將是一個大麻煩

如果是合同不再比較有效，主動證明了新公司與老公司必然一定關聯(lián)，如果不屬于到稅務及債務糾紛，或是勞動糾紛，肯定會授人以柄（員工勞動合同為證），必然潛在風險

況且聽完補償或者賠償，我想企業(yè)方肯定贏家，雖然企業(yè)很可能要拿起一部分錢補償員工，但在新公司里，新合同也可以約定員工試用期，而且，全部員工的工齡一律接近歸零，再想想到最后是誰能贏？

公司部門撤銷，怎樣才能如何處理人員合法

[案情能介紹]馮先生2007年再次進入浦東新區(qū)某境外物流公司，兼任該公司的空運部門經(jīng)理，月薪4萬多元，主要你們負責上海至新加坡航線以及上海至澳大利亞航線的海運業(yè)務開發(fā)和管理工作，公司同時經(jīng)營國內(nèi)和國際間的公路運輸以及空運業(yè)務。2008年上半年又開始，馮先生處的幾家公司被國際金融危機的影響，空運業(yè)務急劇減退，到2008年底，海運部門十分嚴重虧損。公司在董事會繼續(xù)討論改變暫時停止下來公司的空運業(yè)務，撤消公司的空運部。空運部共四名操作，兩個副經(jīng)理和一名經(jīng)理，當經(jīng)過協(xié)商，四名操作和一名副經(jīng)理轉(zhuǎn)崗到陸運和海運部門，一名副經(jīng)理協(xié)商解鎖了勞動關系，唯有馮先生還在一定要堅持不贊成公司的調(diào)整。公司輕易與馮先生可以協(xié)商了三次，并且一連發(fā)了三次書面送達給馮先生，幾乎在同一時間一次分別決定其崗位為業(yè)務開發(fā)部業(yè)務開發(fā)秘書經(jīng)理和海運部行政秘書經(jīng)理，通過公司的薪資管理制度，不同的崗位薪資完全不同，因此新的崗位薪資也極大調(diào)整。但是馮先生堅決不不同意公司的做法，雙方劍拔弩張了兩個月后，依舊是沒有達成一致，公司遂書面通知馮先生，而公司業(yè)務調(diào)整，撤銷空運部，在肯定不能與馮先生協(xié)商一致的情況下，確定解除禁止與馮先生的勞動合同，而且不愿意遵循法律規(guī)定申請支付相應的經(jīng)濟補償給馮先生。馮先生收到消息公司退工單后，第二天就向勞動爭議仲裁委員會提出來了仲裁再申請，那些要求公司復原勞動關系。[仲裁結(jié)果]勞動仲裁委經(jīng)依照法律規(guī)定重新審理并對他了不意見馮先生要求可以恢復勞動關系請求的裁決。[案例分析]新的《勞動合同法》實施后，那些要求復原勞動關系成為更大勞動者在權利給予被損害后的救濟選擇，但要囑咐勞動者的是，不是絕大部分的用人單位單方暫時終止或者解除勞動關系都也可以那些要求重新恢復的?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“用人單位嚴重違反本法規(guī)定解除契約或者終止勞動合同，勞動者那些要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應在繼續(xù)履行合同；勞動者不具體的要求繼續(xù)履約勞動合同或是勞動合同已經(jīng)又不能繼續(xù)履行的，用人單位應在依據(jù)法律規(guī)定本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”按照該規(guī)定一眼就可以看出，只有一對于違法解除勞動合同賠償金的行為才能那些要求完全恢復勞動關系，假如企業(yè)是依據(jù)是什么《勞動合同法》的第39、40、41條的規(guī)定合法解除勞動關系的，就肯定不能要求恢復了。本案中的用人單位解除契約馮先生的勞動關系所依據(jù)的就是《勞動合同法》第40條第三款的規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，因而勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，若能就需要變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位晚幾天三十天以書面形式安排勞動者本人或者增加全額支付勞動者一個月工資后，可以不解除勞動合同。也就是說導致空運部門極為嚴重虧損被撤銷，必定帶來馮先生等人原崗位猶是存在，勞動合同訂立時所依據(jù)的公正客觀情況突然發(fā)生了大變故變化。在此情況下，公司與馮先生兩次協(xié)商，按照崗位，變更合同，但公司兩次調(diào)崗均被馮先生拒絕，雙方“得以就進行變更勞動合同內(nèi)容達成默契協(xié)議”，這個下，公司支付補償后解除勞動關系是有法律依據(jù)的。其實區(qū)分本條款也有嚴格一點的限制，不能不能橫豎斜為之，既要是客觀情況突然發(fā)生了重大變化，但是該變化便能倒致原勞動合同的必須履行下一界不可能，同時還要滿足協(xié)商調(diào)崗的要件要求，而又不能一旦直接出現(xiàn)狀況就立刻解鎖，這又是不對的，必須要有一個協(xié)商溝通調(diào)崗的過程，調(diào)崗要遵循誠實信用原則，又不能真正的惡意調(diào)崗。如像說用人單位若將財務人員變動到門衛(wèi)的或后勤工作崗位，狀況顯屬心存惡意調(diào)崗，這都是法律所不允許的。本案處理過程中雙方對此公正客觀情況的認定才能產(chǎn)生了較小爭議，以及員工一方在認可公司空運部十分嚴重虧損的同時，如果說暫時的虧損并不能導致部門的關閉，不過公司以為虧損至少什么東西樣的程度也可以撤銷該部門，法律卻沒明確的規(guī)定，而這種問題屬于企業(yè)的經(jīng)營自***，這個可以由企業(yè)依據(jù)什么市場行情綜合確定，這一點員工無權提議異議......

企業(yè)注銷如何處理勞動合同關系

[案由]Z公司是一家經(jīng)營醫(yī)療器械的企業(yè)，經(jīng)營和去代理其母公司研發(fā)和生產(chǎn)的產(chǎn)品。Z公司經(jīng)營狀況一直不濟，且成本居高不下，是因為經(jīng)營發(fā)展不需要，母公司計戈將Z公司不提前隊伍解散，尚未終結(jié)一切的業(yè)務劃轉(zhuǎn)至另一家獨立子公司L公司。只不過相對于Z公司的人員安置問題，母公司管理人員卻不知您從何放過。是隨業(yè)務一并由L公司強行接收，該公司支付異地工作成本，肯定提前一兩天結(jié)束后勞動關系？同時，到底是遵循什么《勞動合同法》第40條第3款的規(guī)定解除勞動合同，還是明確的第44條的條件終止勞動合同？如果員工不贊成解除合同，母公司是否是可以先安置員工的工作？

[解讀]分析企業(yè)注銷對勞動關系的影響，我們首先要了解自動注銷也可以倒致企業(yè)主體怎樣的變化?！豆镜怯浌芾項l例》第38條規(guī)定，經(jīng)公司登記機關核準注銷登記，公司強制停止。企業(yè)法人被依法銷戶后，其法人資格與經(jīng)營資格即告重新開啟，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動關系因一方死去主體資格而沒能不再存續(xù)。所以，Z公司在申請銷戶時應依照法律規(guī)定終止與員工的勞動合同，并參照《勞動合同法》第46條的規(guī)定直接支付員工經(jīng)濟補償金。

從法律角度對于，L公司是單獨的于Z公司的法人實體，對被根據(jù)相關法律規(guī)定注消企業(yè)的員工有無給以收不到或安排，單單是該公司的自愿行為，法律素無強制性規(guī)定。但要是從管理角度來看，Z公司將未就此結(jié)束的業(yè)務直接退回L公司，原Z公司員工很可能會更具清楚業(yè)務、別的專業(yè)清晰明確的優(yōu)勢，而，已經(jīng)將這部分員工拒之門外容易降低后業(yè)務的開展，或多或少會造成人員培訓成本的再上繳。并且，可以考慮到適度可以保留、劃轉(zhuǎn)一部分與業(yè)務關系密切相關的人員。

對被L公司認可的部分員工，又該該如何處理他們的勞動關系呢？《勞動合同法實施條例》第10條明文規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被去安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者直接支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在按照法律?guī)定解鎖、終止勞動合同計算怎么支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再繼續(xù)計算勞動者在原用人單位的工作年限。明確的上列法律規(guī)定，Z公司可以不就員工補償問題與L公司達成協(xié)議協(xié)議。要是Z公司在銷戶清算前聽從法律規(guī)定向員工直接支付了或者經(jīng)濟補償金，L公司也可以與員工恢復建立勞動關系并簽訂勞動合同，員工在Z公司的工齡并沒有與L公司的工作年限擴展可以計算；要是Z公司未向員工全額支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，L公司接收員工后，員工在Z公司的工作年限擴展可以計算為L公司的工作年限，L公司如因要與員工解除或終止勞動合同而支付經(jīng)濟補償金時，員工在Z公司工作所應獲得的經(jīng)濟補償也應當一并怎么支付。企業(yè)在注消之后法人資格與能力當然不而且停止下來營業(yè)而權利瑕疵。在企業(yè)清算階段，員工薪資與福利本身優(yōu)先于債權的權利。所以，企業(yè)注銷前應在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動關系。

公司注銷解聘及賠償問題

你好，你的問題也很多。我現(xiàn)在給你回答，可能會不按順序。

你們的公司是注銷，因此你的大部分員工都可以不解除勞動合同。只不過要牽涉到經(jīng)濟補償金。如果沒有是10年的都是簽訂無固定期限勞動合同，補償是10個月工資。每滿一年怎么支付一個月的工資。假如你們雙方對賠償數(shù)額可以達成一致也可以不。正規(guī)情況下是每滿一年直接支付一個月工資。假如能把其他地方員工安排到另一個公司，工齡嘗試，不是需要支付經(jīng)濟補償金。

公司注銷了，我要怎么解除勞動關系？5分

公司注銷了，遵循《勞動合同法》法律規(guī)定，用人單位和勞動者勞動合同終止，用人單位應在聽從《勞動合同法》第46條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年直接支付一個月工資），用人單位明確的《勞動合同法》要求給勞動者出具證明勞動合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者直接辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同重新開啟：

（一）勞動合同期滿后的；

（二）勞動者就開始根據(jù)相關法律規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，也可以被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依據(jù)相關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的或用人單位做出決定提前一兩天隊伍解散的；

第四十六條有c選項情形之一的，用人單位應在向勞動者全額支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者據(jù)本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照常理本法第四十條法律規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款相關規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者增強勞動合同約定條件聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯勞動合同，勞動者不同意#前哨#,the,outpost的情形外，據(jù)本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）據(jù)本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者怎么支付。六個月左右吧不滿一年的，按一年可以計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資不考慮用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民***能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其怎么支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額全額支付，向其全額支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮畹筒粚⒔辍?/p>

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當及時在解鎖的或終止勞動合同時出具的證明解除的或解除勞動關系的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者直接辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當聽從雙方約定，申請辦理工作交接。用人單位據(jù)本法明文規(guī)定應當向勞動者申請支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時全額支付。

用人單位對早就能解除的勞動合同的文本，大概需要保存二年備查。

公司注銷后員工怎么辦

合同當事人是低些的。A公司注銷，法律意義應該是主體資格消失不見，合同必然終止。這樣的話，你與A公司的勞動關系就解除禁止了。

公司注銷是否要解決員工安置的問題

只不過公司是在自動注銷前與員工重新整頓勞動合同的，因此公司要承擔部分經(jīng)濟補償?shù)呢熑?，但是沒有臨時駐扎員工的義務，公司也可以不自愿承擔全部臨時駐扎員工的責任，但這不是強制性要求的。

《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā?/p>

第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁退人員二十人以內(nèi)或者裁退不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十不超過的，用人單位提前三十日向工會或則全體職工那說明情況，專題匯報工會或是職工的意見后，裁撤人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，也可以受薪人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定并且重整旗鼓的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營突然發(fā)生極為嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或是經(jīng)營調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的公正客觀經(jīng)濟情況突然發(fā)生必然變化，或使勞動合同無法履行的。

裁退人員時，應優(yōu)先復職a選項人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立簽訂無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無那些就業(yè)人員，有要扶養(yǎng)的老人也可以未成年人的。

用人單位依照常理本條第一款明文規(guī)定全職員工人員，在六個月內(nèi)新的登記失業(yè)人員的，應當由得到通知被裁撤的人員，并在同等條件下優(yōu)先登記失業(yè)人員被受薪的人員。

第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者怎么支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者據(jù)本法第三十八條明確規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除契約勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條法律規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位九十條本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位保護或者能提高勞動合同約定條件聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯勞動合同，勞動者不不同意自動續(xù)訂的情形外，九十條本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)據(jù)本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)相關規(guī)定的別的情形。

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個月工資的標準向勞動者申請支付。六個月以上不滿一年的，按一年換算;不滿六個月的，向勞動者申請支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資低些用人單位處直轄市、設區(qū)的市級人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其怎么支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額申請支付，向其直接支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薷卟蛔疃嗍辍?/p>

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國有企業(yè)注銷勞務派遣工可以享受職工安置費嗎

國有企業(yè)自動注銷勞務派遣工可以愜意的享受職工安置費。根據(jù)《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返诹鍡l、第三十六條、第三十八條的規(guī)定，公司關閉派出工是也可以完成經(jīng)濟補償?shù)?，具體看金額遵循勞動者在本單位工作的年限接受可以計算，每滿一年直接支付一個月工資。