公司注銷沒有賠償員工_公司注銷沒有賠償員工怎么處理

公司注銷沒有賠償員工_公司注銷沒有賠償員工怎么處理

摘要：公司注銷重新注冊新公司不肯補(bǔ)償員工怎么辦法律主觀認(rèn)知：公司注銷，員工補(bǔ)嘗不贊成的，雙方也可以可以協(xié)商可以解決，協(xié)商不了的，當(dāng)事人也

公司注銷重新注冊新公司不肯補(bǔ)償員工怎么辦

法律主觀認(rèn)知：

公司注銷，員工補(bǔ)嘗不贊成的，雙方也可以可以協(xié)商可以解決，協(xié)商不了的，當(dāng)事人也可以向調(diào)解組織再申請自行調(diào)解，也這個可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以申請勞動仲裁。對仲裁判斷有異議的，還這個可以向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返谒氖鶙l有c選項情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的以外情形?！段覀?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者直接支付。六個月不超過惱火一年的，按一年計算出；不滿六個月的，向勞動者申請支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司偷偷注銷不賠償員工

公司注銷不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才能產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議，假如雙方協(xié)商處理不成的，勞動者是可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)先申請勞動仲裁。據(jù)具體

法律法規(guī)

，公司悄悄的自動注銷不通知到員工屬于違法行為，去對付員工通過賠償。

【

法律分析

】

公司注銷是指當(dāng)一個公司宣告破產(chǎn)，被其他地方公司低價賣、相關(guān)規(guī)定的營業(yè)期限屆滿時不續(xù)或公司內(nèi)部重新整頓等情形時，公司必須到登記機(jī)關(guān)去申請銷戶，強(qiáng)制停止公司法人資格的過程。公司注銷有內(nèi)部和外部兩方面的原因，內(nèi)部原因例如公司經(jīng)營不善，市場不大好等，外部原因.例如吊銷執(zhí)照、撤消等。反正是某種原因可能導(dǎo)致公司解散隊伍的，當(dāng)公司重整，就意味著公司法人資格的滅亡，而公司法人資格的被毀滅必定造成勞動合同沒能繼續(xù)履行，實是可以表示員工已被“被炒掉”。這情況下，依據(jù)什么勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹?、公司隊伍解散應(yīng)當(dāng)及時提前一兩天一個月書面送達(dá)員工，解除勞動合同。還沒有晚幾天通知的，公司應(yīng)該獲得發(fā)一個月的工資。2、公司解散，必須怎么支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補(bǔ)償一個月，不滿半年的補(bǔ)償半個月。

【

法律依據(jù)

】

《我們?nèi)嗣窆埠蛧痉ā返谝话侔耸艞l清算組成員應(yīng)當(dāng)及時忠于職責(zé)，依法繼續(xù)履行債權(quán)義務(wù)。清算組成員不得利用職權(quán)收受賄賂的或那些不正當(dāng)收入，不敢職務(wù)侵占。清算組成員因故意或則重大過失給公司或者債權(quán)人造成財產(chǎn)損失的，應(yīng)在承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于適用〈我們?nèi)嗣窆埠蛧痉ā等舾蓡栴}的規(guī)定》第十一條公司清算時，清算組應(yīng)當(dāng)及時遵循公司法第一百八十六條的規(guī)定，將公司解散清算事宜以書面形式召集己知債權(quán)人，并據(jù)公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍在全國的或公司注冊登記地地市級有影響的報紙上接受公告。清算組未按照前款規(guī)定應(yīng)該履行通知和告知義務(wù)，倒致債權(quán)人未及時申報債權(quán)而未能達(dá)成清償債務(wù)，債權(quán)人一貫主張清算組成員對并且造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)按照法律規(guī)定應(yīng)予以支持。

公司注銷不肯補(bǔ)償員工怎么辦

法律主觀：

公司注銷不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償再產(chǎn)生的糾紛都屬于勞動爭議，假如雙方可以協(xié)商不成的，勞動者可以不向勞動仲裁機(jī)構(gòu)先申請勞動仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者全額支付。六個月以下不悅一年的,按一年可以計算;不滿六個月的,向勞動者直接支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者據(jù)本法第三十八條相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出來解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的其他情形?！段覀?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者申請支付。六個月以下惱火一年的，按一年計算出；不滿六個月的，向勞動者申請支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。