公司注銷后主張雙倍工資

公司注銷后主張雙倍工資

摘要：公司注銷應(yīng)該給員工怎樣的賠償法律分析：公司關(guān)閉解散隊(duì)伍應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按員工在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個(gè)月

公司注銷應(yīng)該給員工怎樣的賠償

法律分析：公司關(guān)閉解散隊(duì)伍應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按員工在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者全額支付。六個(gè)月以下惱怒一年的，按一年換算;不滿六個(gè)月的，向員工直接支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如未公司簽訂書面勞動(dòng)合同，在法律的規(guī)定的期限內(nèi)還得承當(dāng)雙倍工資的賠償，未交社保，的要個(gè)人補(bǔ)繳員工入職這幾年的所有社保。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧?dòng)法》

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以不解鎖。

第二十六條有a選項(xiàng)情形之一的，用人單位可以不解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)及時(shí)晚幾天三十日以書面意見安排勞動(dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病時(shí)也可以不能從事原工作，醫(yī)療合同期滿后后，不能從事原工作也又不能畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)由用人單位可要求安排好的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)由培訓(xùn)或則變動(dòng)工作崗位，仍無法勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，會(huì)使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人可以協(xié)商不能不能就變更手續(xù)勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條用人單位根據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)據(jù)國家規(guī)定規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者全額支付。六個(gè)月左右吧惱火一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者直接支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資不考慮用人單位的地方直轄市、設(shè)區(qū)的市或縣人民政府第一考網(wǎng)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟粚⒔?。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司注銷后,未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工,維權(quán)可拿雙倍補(bǔ)償金嗎?

又不能。公司注銷關(guān)閉的，屬于勞動(dòng)合同暫時(shí)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽從勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)明確的終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的勞動(dòng)者本人月總平均應(yīng)發(fā)工資算出。

公司注銷再注冊,未簽訂勞動(dòng)合同,是否能追討雙倍工資?

通過勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不然的話，從第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)由支付勞動(dòng)者雙倍工資。

依據(jù)你能介紹的情況，公司只不過名稱和法定代表人變更，公司名稱或法定代表人變更的，當(dāng)然不影響不大公司債權(quán)債務(wù)的承擔(dān)部分。而，你權(quán)沒有要求公司從四月份起直接支付雙倍工資。