公司變更員工考勤地址申請(qǐng) (公司變更員工工作崗位合法嗎)

公司變更員工考勤地址申請(qǐng) (公司變更員工工作崗位合法嗎)

摘要：變更勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)。一般都能同意。如果搬遷的太遠(yuǎn)，可以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人

變更勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)。

一般都能同意。

如果搬遷的太遠(yuǎn)，可以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法，公司變更員工工作地點(diǎn)

你自己辭職的話沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?要提前一個(gè)月和公司聲請(qǐng),一個(gè)月后才能走.公司讓你走的話,你在這里每滿(mǎn)一年會(huì)有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一個(gè)月算,不滿(mǎn)半年的按半個(gè)月算.認(rèn)了吧,人在屋檐下不得不低頭,要想不看別人臉色,除非你是老板.事情搞大的話,以你的財(cái)力和精力,不可能敵的過(guò)一個(gè)公司吧.現(xiàn)在有2條路:(1)如果你還想要這份工作,覺(jué)得這里不錯(cuò)的話,你就先按公司的意思過(guò)去吧,做一段時(shí)間表現(xiàn)好的公司也應(yīng)該通情達(dá)理地給你加.(2)你覺(jué)得無(wú)所謂,可以找一個(gè)比這里更好的,那你就堅(jiān)持不走,按合同約定的地點(diǎn)做工,那么老板會(huì)主動(dòng)辭退你,那樣你也能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,另外在這段時(shí)間里你也有充分的時(shí)間可以去找其他工作.

用人單位變更工作地點(diǎn)怎么辦？

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容之一，《勞動(dòng)合同法》將其列為勞動(dòng)合同的必備條款，是勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系最重要的因素。

而在實(shí)際運(yùn)作中，用人單位的住所地有可能發(fā)生變化，或者用人單位新建分部或廠房等情況時(shí)有發(fā)生，往往需要?jiǎng)趧?dòng)者隨之變化工作地點(diǎn)；此時(shí)一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，用人單位應(yīng)盡量提供相應(yīng)的便捷措施以方便勞動(dòng)者如提供班車(chē)接送勞動(dòng)者上下班。

而勞動(dòng)者對(duì)于用人單位合理的變更要求應(yīng)給予盡可能的理解。

如果確因客觀情況發(fā)生重大變化如工作地點(diǎn)由一個(gè)市區(qū)搬遷到另一市區(qū)，而勞動(dòng)者已在原市區(qū)買(mǎi)房定居，涉及孩子上學(xué)等諸多因素，導(dǎo)致合同的確無(wú)法履行，而雙方又無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按解除勞動(dòng)合同處理，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。