公司注銷了還會累計工齡嗎

公司注銷了還會累計工齡嗎

摘要：公司注銷了原來的名字,又重新注冊了新名字,還是原來的老板和工人,以前...要確認不清楚是公司變更名稱為新的名稱,肯定銷戶以前的公司

公司注銷了原來的名字,又重新注冊了新名字,還是原來的老板和工人,以前...

要確認不清楚是公司變更名稱為新的名稱,肯定銷戶以前的公司另重新注冊后成立新公司,假如是前者,前后兩個名稱都代表同一個公司,

勞動關(guān)系

可以一直依靠、

工齡

不影響不大這個可以繼續(xù)在不算出。假如是后者,老的公司要在法律規(guī)定的清算程序,程序較奇怪。

勞動合同

都需要新的簽訂。而且公司要給員工

經(jīng)濟補償

,不給的話可以勞動仲裁。那個的工齡還比較有效。工齡如何確定連續(xù)取決于公司變更的銜接性還有沒有做到。

拓寬思維資料

1.有所謂工齡，是指職工自與單位確立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要注意來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只不過是后工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

2.工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工普通機電設(shè)備勞動、工作的總時間。在計算出一般工齡時，應(yīng)除了本企業(yè)工齡（即：把之前的工齡“存儲”后，再把工齡“清零”，與新單位去簽約）。

3.企業(yè)工齡（以前，后工齡是指職工在一個企業(yè)單位嘗試工作啊的時間，又稱作“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不超出在一個企業(yè)單位工作的時間，而是包括職工在單獨的企業(yè)單位按規(guī)定應(yīng)計入的所有的工作時間。）是指職工在各企業(yè)單位內(nèi)在不工作的時間。

4.一般工齡包括嘗試工齡，能計算出為后工齡的，同時就能換算為一般工齡；但一般工齡不一定應(yīng)該是發(fā)動工齡。后工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即在不工齡不僅僅包括本企業(yè)后工作的話的時間，但以及后兩個工作單位可以不胸壁痛可以計算的工作時間。若是沒有也可以合并的情況，后工齡應(yīng)該是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)於《安置老弱病殘干部的暫行辦法》明確規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“嘗試工齡”。機關(guān)、事業(yè)單位為別地于企業(yè)是用"

工作年限

"，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含我們作用是是一樣的的。

原公司注銷換新公司連續(xù)工齡怎么延續(xù)?

原公司注銷更換公司后工齡的延續(xù)方法萬分感謝：

1.要是原公司在注銷前安排好了了員工安置方案，將員工的工齡延續(xù)它至新公司，這樣的話員工的工齡也這個可以在新公司一直計算。

2.如果沒有原公司就沒有安排員工安置方案，或則員工與原公司的勞動合同暫時終止后，再與新公司簽訂勞動合同，那就員工的工齡必須重新計算。

3.要是新公司接受員工在原公司的工作經(jīng)驗和工作表現(xiàn)，那就有可能將員工的后工齡延續(xù)。員工這個可以可以提供證明原公司工作經(jīng)驗的相關(guān)材料，以增強自己的競爭力。

員工必須主動積極地與新公司溝通，想辦法將自己的嘗試工齡延續(xù)它下去。

同一個老板,一家公司注銷了,把社保轉(zhuǎn)到另一家公司去交,那工作年限累計...

公司上的社保不干了，幾年后再去其他的什么公司上班嗎交納社保都是能夠當日累計算出的。

只需是交納的職工養(yǎng)老保險，無論是在幾個單位幾個省市上班交納的保險到到了退休年齡時都也能累計時間計算工齡和醫(yī)療保險年限。要是在你是什么地方繳的養(yǎng)老保險都夠10年前提是到自己的戶口所在地辦理退休。