公司注銷后職工怎么辦理

公司注銷后職工怎么辦理

摘要：公司注銷員工怎么辦公司在并且注銷的時(shí)候，接觸是需要解除勞動(dòng)合同的，一般要對(duì)這樣的員工并且補(bǔ)償，如果沒(méi)有員工拒絕做出離職的話，是沒(méi)有

公司注銷員工怎么辦

公司在并且注銷的時(shí)候，接觸是需要解除勞動(dòng)合同的，一般要對(duì)這樣的員工并且補(bǔ)償，如果沒(méi)有員工拒絕做出離職的話，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司注銷前應(yīng)該是必須接受清算，在清算時(shí)，其余下資產(chǎn)估計(jì)簡(jiǎn)單的方法應(yīng)用于支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)聽(tīng)從勞動(dòng)法規(guī)先執(zhí)行。

一、公司要注銷后，企業(yè)員工大多數(shù)有:處理方法：

1.無(wú)法律有規(guī)定理由開(kāi)除

屬于不算違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)聽(tīng)從每工作一年申請(qǐng)支付一個(gè)月工資以及賠償金，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)六個(gè)月惱火一年全額支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月申請(qǐng)支付半個(gè)月工資，以自動(dòng)離職前近十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法行為,也可以用此不得已做出自動(dòng)離職或倒是是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除契約，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，是可以那些要求公司一次結(jié)清所有工資

2.公司與你協(xié)商好解除勞動(dòng)合同，應(yīng)直接支付每工作一年一個(gè)月工資充當(dāng)補(bǔ)償金。

3.若員工主動(dòng)地提出來(lái)辭職，是還沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、公司注銷要當(dāng)經(jīng)過(guò)哪些地方程序

公司早就停產(chǎn)關(guān)門停業(yè)，失去抵抗經(jīng)營(yíng)能力后僅有經(jīng)過(guò)合法的清算、注銷后程序，公司才能從法律意義上消滅掉，公司及負(fù)有債權(quán)責(zé)任的清算主體才能寬免相關(guān)的法律責(zé)任。

(一)公司內(nèi)部作出隊(duì)伍解散決議。公司股東會(huì)作出公司重新整頓的決議，決議可以經(jīng)代表三分之二以下表決權(quán)的股東實(shí)際。股東會(huì)不予行政處罰決定公司隊(duì)伍解散決議后15日成立清算組。清算就開(kāi)始之日起十日內(nèi)，提前三十天登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)部門、勞動(dòng)部門及開(kāi)戶銀行。

(二)到工商局申請(qǐng)進(jìn)行清算。工商行政管理局領(lǐng)取《清算指南》、《清算報(bào)告書寫格式》、《清算備案申請(qǐng)書》等表格，去辦理清算組備案成功;去認(rèn)可的報(bào)刊上刊載清償公布;制作債權(quán)就開(kāi)始日的資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。

(三)直接辦理國(guó)稅、地稅完稅證明。

(四)能夠完成最后清算分配方案。債權(quán)公告滿三個(gè)月后，制做清算都結(jié)束了日的資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;自己制作公司清算分配方案;由清算組制作清算報(bào)告、清算期內(nèi)收支報(bào)表和眾多財(cái)務(wù)帳冊(cè)，報(bào)股東再確認(rèn)。

(五)到工商部門直接辦理注銷登記。公司法律人格的的成立和滅掉都以登記時(shí)為要件，能夠完成清算程序然后，僅有進(jìn)行注銷登記，公司的債權(quán)債務(wù)才會(huì)消滅掉。

法律依據(jù)

《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同合同期滿后的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依照法律規(guī)定按月領(lǐng)取的；

（三）勞動(dòng)者死亡后，或者被人民法院宣告死亡也可以宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、已撤銷也可以用人單位判斷不提前隊(duì)伍解散的；

（六）法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的別的情形。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列選項(xiàng)中情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)由向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提議解除契約勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位九十條本法第四十條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照常理本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位依靠也可以能提高勞動(dòng)合同約定條件hbo勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意下來(lái)聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定中止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的其他情形。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年申請(qǐng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者直接支付。六個(gè)月以下不滿一年的，按一年計(jì)算出；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資低于用人單位的地方直轄市、設(shè)區(qū)的市或縣人民政府第一考網(wǎng)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟蛔疃嗍辍?/p>

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)公司法》

第一百八十四條清算組在清算期間法律賦予c選項(xiàng)職權(quán)：

（一）清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；

（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；

（三）去處理與清算或者的公司未一劍殺的業(yè)務(wù)；

（四）匯算所欠稅款和清算過(guò)程中產(chǎn)生的稅款；

（五）清理債權(quán)、債務(wù)；

（六）如何處理公司清償債務(wù)后的其余財(cái)產(chǎn)；

（七）代表公司參加民事訴訟活動(dòng)。

公司注銷后員工如何處理

一、公司注銷后員工應(yīng)該怎么處理

公司注銷后，與員工的勞動(dòng)合同是需要依法解除契約，并受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有c選項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同暫時(shí)終止:

(一)勞動(dòng)合同屆滿的;

(二)勞動(dòng)者結(jié)束依法基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡地，或者被人民法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消的或用人單位改變晚幾天重整的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出來(lái)解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條明文規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位依靠也可以增加勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意#前哨#,the,outpost的情形外，據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定重新開(kāi)啟固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照常理本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的別的情形。

二、公司注銷要經(jīng)過(guò)哪些地方程序

公司被停產(chǎn)停業(yè)，喪失經(jīng)營(yíng)能力后唯有在合法的清算、銷戶程序，公司才能從法律意義上滅掉，公司及負(fù)有債權(quán)責(zé)任的清算主體才能無(wú)需承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。這樣的話工商注銷要當(dāng)經(jīng)過(guò)哪些程序?下面為您祥細(xì)介紹:

(一)公司內(nèi)部應(yīng)有重整決議。公司股東會(huì)不予行政處罰決定公司重新整頓的決議，決議前提是經(jīng)代表三分之二不超過(guò)表決權(quán)的股東按照。股東會(huì)做出了決定公司重新整頓決議后15日成立清算組。清算又開(kāi)始之日起十日內(nèi)，書面送達(dá)登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)部門、勞動(dòng)部門及開(kāi)戶銀行。

(二)到工商局可以申請(qǐng)通過(guò)清算。工商行政管理局如何領(lǐng)取《清算指南》、《清算報(bào)告書寫格式》、《清算備案申請(qǐng)書》等表格，直接辦理清算組需要備案;去重視的報(bào)刊上登載公司清算公布;可以制作債權(quán)結(jié)束日的資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。

(三)可以辦理國(guó)稅、地稅完稅證明。

(四)完成債權(quán)分配方案。公司清算公告滿三個(gè)月后，自己制作最后清算結(jié)束日的資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;制作清算分配方案;由清算組制作清算報(bào)告、公司清算期內(nèi)收支報(bào)表和其它財(cái)務(wù)帳冊(cè)，報(bào)股東再確認(rèn)。

(五)到工商部門直接辦理注銷登記。公司法律人格的的成立和全部消滅都以去登記為要件，結(jié)束公司清算程序之后，只能參與注銷登記，公司的債權(quán)債務(wù)才會(huì)干掉。

在我國(guó)法律中明確規(guī)定了公司注銷了，通過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同重新開(kāi)啟，用人單位應(yīng)在明確的法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體看的規(guī)定睽車志。這一點(diǎn)問(wèn)題的回答如前述，

公司注銷員工怎么處理?

公司要注銷，我們企業(yè)員工該怎么辦啊？

公司要注消，企業(yè)員工通常有萬(wàn)分感謝處理方法：

1.無(wú)受法律保護(hù)理由被辭退

屬于什么違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)聽(tīng)從每工作一年直接支付一個(gè)月工資作為賠償金，達(dá)到六個(gè)月惱火一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月怎么支付半個(gè)月工資，以離職前近十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或減少工資等違法行為,也可以故此被逼得給出自動(dòng)離職或倒是是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除契約，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，是可以要求公司一次結(jié)清完全工資

2.公司與你可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)全額支付每工作一年一個(gè)月工資充當(dāng)補(bǔ)償金。

3.若員工主動(dòng)提議提出離職，是就沒(méi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司注銷程序

當(dāng)一個(gè)公司宣告破產(chǎn)，或者被其他地方公司收購(gòu)、公司章程法律規(guī)定營(yíng)業(yè)期限屆滿時(shí)、公司內(nèi)部分立解散，也可以由于一些業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)不國(guó)家規(guī)范被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，這時(shí)公司可以去申請(qǐng)注消。

公司注銷的條件：

1、公司被依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn);

2、公司章程明文規(guī)定營(yíng)業(yè)期限期限屆滿或是別的解散隊(duì)伍事由會(huì)出現(xiàn);

3、公司因不合并、分立解散;

4、公司被依照法律規(guī)定責(zé)令關(guān)閉，可申請(qǐng)注銷后

備注：吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照即公司注銷，要是以后不打算再開(kāi)公司的話，很顯然不必直接辦理注銷手續(xù)，而且工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照在每年年檢時(shí)如果不年檢，很快就會(huì)手動(dòng)注銷公司的執(zhí)照。別外如果公司不再繼續(xù)去所得稅申報(bào)，稅務(wù)局也會(huì)停止下來(lái)公司的稅務(wù)登記證。不過(guò)如此而已做法的后果是，3年內(nèi)將并沒(méi)有有資格曾經(jīng)的公司法人，3年后才可復(fù)原正常。

公司注銷員工如何確定有補(bǔ)償？

我來(lái)問(wèn)：

有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遵循每年統(tǒng)一發(fā)放以一個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)；

還沒(méi)有賠償，到新的工作單位，屬于什么繼續(xù)履行合同重新組合的勞動(dòng)合同，不未知有損失的一方；

正處于孕產(chǎn)期的員工，不得解除勞動(dòng)關(guān)系，也不存在地賠償，就算新的崗位不適合我孕產(chǎn)婦的身體健康，可以不追究用人單位的賠償責(zé)任；

注銷公司，免費(fèi)換的用人單位收得到員工，要簽訂新的勞動(dòng)合同，是必須能夠得到勞動(dòng)者的同意下來(lái)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)不提前安排一百多名員工。通知的時(shí)間，比照合同到期勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)單通俗辦法，應(yīng)是提前一兩天一個(gè)月，如果沒(méi)有你是沒(méi)有去新的可以接收單位，則可以那些要求對(duì)方怎么支付你。

期望這個(gè)可以幫到你。

公司注銷后員工的問(wèn)題

1.公司注銷后，哪怕解雇員工的如果沒(méi)有老板說(shuō)跟我去北京經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但員工不不愿意去，那又是算被解雇既已2.辭退，補(bǔ)償是工作干滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償3.如果不是員工贊成跟著老板去北京，那也不算自動(dòng)注銷的公司解雇員工，便應(yīng)能夠得到賠償嗎，職工不簽訂的不算4.如果沒(méi)有跟了老板去北京，老板說(shuō)讓員工和香港公司簽訂勞動(dòng)合同，要能夠得到員工的同意才可以5.如果沒(méi)有員工和老板約定，在合同中寫清，在合同期限內(nèi)，公司被辭退員工，公司要補(bǔ)償員工剩余期限的工資。諸如，工作了5個(gè)月，被老板炒了，公司需要再支付7個(gè)月的工資，另外賠償。這個(gè)不合法的，是因?yàn)橐幢唤夤偷脑颍瑳](méi)法一概而論，所以才，如果老板肯執(zhí)行合同，你可以換取，不愿意執(zhí)行合同，你無(wú)法得到法律援助的，因?yàn)楹拖愀酃揪W(wǎng)銀簽約一定要慎重點(diǎn)

公司注銷后并注冊(cè)新公司，處理員工的勞動(dòng)合同？20分

目前有兩種說(shuō)法，各有特色

一是不再管用，二是重簽

我個(gè)人認(rèn)為，估計(jì)是重簽，是因?yàn)?/p>

公司注銷以后，合同主體早就功能缺失，勞動(dòng)合同早分崩瓦解

公司重新注冊(cè)肯定都屬于合并或分立情形，而都屬于解散隊(duì)伍，而且公司注銷需要到工商稅務(wù)社保勞動(dòng)部門如何處理具體自動(dòng)注銷事宜

公司注銷再重新注冊(cè)后員工的各方面關(guān)系的續(xù)接將是一個(gè)大麻煩

假如是合同不再管用，主動(dòng)證明了新公司與老公司修真者的存在一定關(guān)聯(lián)，要是比較復(fù)雜到稅務(wù)及債務(wù)糾紛，或是勞動(dòng)糾紛，可能會(huì)會(huì)授人以柄（員工勞動(dòng)合同為證），存在地潛在風(fēng)險(xiǎn)

至于說(shuō)著補(bǔ)償或是如何賠償，我想企業(yè)方那就贏家，雖說(shuō)企業(yè)可能要拿出一部分錢補(bǔ)償員工，但在新公司里，新合同這個(gè)可以約定員工試用期，但是，所有員工的工齡一律零的，想想到最后是誰(shuí)贏誰(shuí)輸？

公司部門撤銷，怎樣處理人員合法嗎

[案情介紹]馮先生2007年再次進(jìn)入浦東新區(qū)某跨國(guó)發(fā)展物流公司，兼任該公司的空運(yùn)部門經(jīng)理，月薪4萬(wàn)多元，通常專門負(fù)責(zé)上海至新加坡航線這些上海至澳大利亞航線的海運(yùn)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和管理工作，公司同時(shí)經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)和國(guó)際間的公路運(yùn)輸包括空運(yùn)業(yè)務(wù)。2008年上半年結(jié)束，馮先生的地方的幾家公司受到國(guó)際金融危機(jī)的影響，空運(yùn)業(yè)務(wù)以驚人的速度萎縮，到2008年底，海運(yùn)部門嚴(yán)重點(diǎn)利潤(rùn)虧損。公司經(jīng)董事會(huì)繼續(xù)討論確定暫時(shí)停止下來(lái)公司的空運(yùn)業(yè)務(wù)，已撤銷公司的空運(yùn)部?？者\(yùn)部共三四名操作，兩個(gè)副經(jīng)理和一名經(jīng)理，經(jīng)過(guò)協(xié)商，四名操作和一名副經(jīng)理轉(zhuǎn)崗到陸運(yùn)和海運(yùn)部門，一名副經(jīng)理協(xié)商解除禁止了勞動(dòng)關(guān)系，唯有馮先生還在一定要堅(jiān)持不表示同意公司的調(diào)整。公司再度與馮先生協(xié)商處理了一次，并且先后發(fā)了三次解除合同的通知給馮先生，陸續(xù)幾次分別根據(jù)情況其崗位為業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)秘書經(jīng)理和海運(yùn)部總經(jīng)理秘書經(jīng)理，遵循公司的薪資管理制度，不同的崗位薪資相同，所以才新的崗位薪資也有不調(diào)整?？墒邱T先生嚴(yán)正不表示同意公司的做法，雙方雙方對(duì)峙了兩個(gè)月后，依舊是就沒(méi)達(dá)成一致，公司遂書面通知馮先生，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)調(diào)整，撤銷空運(yùn)部，在又不能與馮先生協(xié)商一致的情況下，改變解除禁止與馮先生的勞動(dòng)合同，因此愿意去聽(tīng)從法律規(guī)定直接支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給馮先生。馮先生通知公司退工單后，第二天就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議了仲裁先申請(qǐng)，具體的要求公司重新恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。[仲裁結(jié)果]勞動(dòng)仲裁委經(jīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定案件審理并應(yīng)有了不支持馮先生那些要求可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求的裁決。[案例分析]新的《勞動(dòng)合同法》如何實(shí)施后，具體的要求可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系曾經(jīng)的許多勞動(dòng)者在權(quán)利被非法侵犯后的救濟(jì)選擇，可是要叮囑勞動(dòng)者的是，并非大部分的用人單位單方重新開(kāi)啟也可以解除勞動(dòng)關(guān)系都也可以具體的要求可以恢復(fù)的?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違返本法規(guī)定解鎖或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者具體的要求繼續(xù)履行合同勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)繼續(xù)履約；勞動(dòng)者不具體的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的或勞動(dòng)合同也不能不能履行協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照常理本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！痹撘?guī)定一眼就可以看出，唯有對(duì)此經(jīng)濟(jì)賠償金的行為才能要求重新恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有企業(yè)是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第39、40、41條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，就不能那些要求恢復(fù)了。本案中的用人單位解除禁止馮先生的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的就是《勞動(dòng)合同法》第40條第三款的規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就辦理變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成了協(xié)議協(xié)議的，用人單位延后三十天以口頭形式再通知?jiǎng)趧?dòng)者本人也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，這個(gè)可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)導(dǎo)致航空件部門極為嚴(yán)重虧損被撤銷，必定給了馮先生等人原崗位不復(fù)修真者的存在，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了什么了重大的損失變化。在此情況下，公司與馮先生幾次協(xié)商，調(diào)整崗位，變更合同，但公司兩次調(diào)崗均被馮先生斷然拒絕，雙方“得以就變更手續(xù)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成默契協(xié)議”，情況下，公司支付補(bǔ)償后解除勞動(dòng)關(guān)系是有法律依據(jù)的。當(dāng)然適用規(guī)定本條款也有嚴(yán)格一點(diǎn)的限制，不能不能不可以為之，既前提是是絕對(duì)客觀情況發(fā)生了什么了大變故變化，因此該變化絕對(duì)無(wú)法會(huì)造成原勞動(dòng)合同的應(yīng)該履行擁有不可能，同時(shí)又要柯西-黎曼方程協(xié)商調(diào)崗的要件要求，而不能不能一旦出現(xiàn)情況就馬上解除契約，這也不對(duì)的，要要有一個(gè)協(xié)商溝通調(diào)崗的過(guò)程，調(diào)崗要不能違背誠(chéng)實(shí)信用原則，不能不能故意調(diào)崗。如像說(shuō)用人單位若將財(cái)務(wù)人員按照到門衛(wèi)的或后勤工作崗位，情況顯屬惡意調(diào)崗，這又是法律所不不允許的。本案處理過(guò)程中雙方對(duì)此客觀情況的認(rèn)定再產(chǎn)生了會(huì)增大爭(zhēng)議，充當(dāng)員工一方在認(rèn)可公司空運(yùn)部十分嚴(yán)重虧損的同時(shí)，以為暫時(shí)的虧損絕對(duì)無(wú)法可能導(dǎo)致部門的關(guān)閉，不過(guò)公司其實(shí)虧損至少什么東西樣的程度這個(gè)可以可以撤銷該部門，法律根本不會(huì)比較明確的規(guī)定，而這些問(wèn)題屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自***，是可以由企業(yè)據(jù)市場(chǎng)行情綜合類確定，對(duì)此員工權(quán)利提出異議......

企業(yè)注銷應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)合同關(guān)系

[案由]Z公司是一家經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)和代理商其母公司研發(fā)和生產(chǎn)的產(chǎn)品。Z公司經(jīng)營(yíng)狀況一直尚佳，且成本居高不下，為了經(jīng)營(yíng)發(fā)展要，母公司目標(biāo)是將Z公司不提前解散隊(duì)伍，并未終結(jié)的業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)至另一家單獨(dú)的子公司L公司。但是是對(duì)Z公司的人員安置問(wèn)題，母公司管理人員卻究竟從何那幾人。是隨業(yè)務(wù)一并由L公司強(qiáng)行接收，該公司支付異地工作成本，肯定提前結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系？別外，到底是遵循《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，我還是遵循第44條的條件終止勞動(dòng)合同？如果不是員工不不同意解除合同，母公司有無(wú)前提是安置員工的工作？

[簡(jiǎn)析]分析企業(yè)注銷對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，我們簡(jiǎn)單的方法要清楚注銷后可以導(dǎo)致企業(yè)主體怎樣的變化?！豆镜怯浌芾?xiàng)l例》第38條規(guī)定，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷登記，公司強(qiáng)制停止。企業(yè)法人被按照法律規(guī)定注銷后，其法人資格與經(jīng)營(yíng)資格即告強(qiáng)制停止，公司也但完全喪失了用工主體資格。勞動(dòng)關(guān)系因一方失去了主體資格而根本無(wú)法再繼續(xù)存續(xù)。因此，Z公司在可以申請(qǐng)銷戶時(shí)應(yīng)按照法律規(guī)定暫時(shí)終止與員工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)什么《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定申請(qǐng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從法律角度相比，L公司是相當(dāng)于于Z公司的法人實(shí)體，對(duì)被依照法律規(guī)定注消企業(yè)的員工如何確定不予可以接收或處置，單單是該公司的自愿行為，法律素?zé)o明文規(guī)定規(guī)定。但是如果沒(méi)有從管理角度很明顯，Z公司將未畫上句號(hào)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至L公司，原Z公司員工很可能會(huì)具有比較熟悉業(yè)務(wù)、對(duì)口厘清的優(yōu)勢(shì)，所以，徹底將這部分員工擋在門外不利于之后業(yè)務(wù)的開(kāi)展，多多少少會(huì)照成人員培訓(xùn)成本的再動(dòng)員。因此，這個(gè)可以考慮到適當(dāng)?shù)鼗謴?fù)、劃轉(zhuǎn)一部分與業(yè)務(wù)關(guān)系密切相關(guān)的人員。

對(duì)被L公司進(jìn)行的部分員工，又該應(yīng)該怎么處理他們的勞動(dòng)關(guān)系呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排好到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限胸壁痛計(jì)算出為新用人單位的工作年限。原用人單位早向勞動(dòng)者怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝罁?jù)相關(guān)法律規(guī)定解除契約、終止勞動(dòng)合同換算直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，再次可以計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。聽(tīng)從本案所涉法律規(guī)定，Z公司可以就員工補(bǔ)償問(wèn)題與L公司達(dá)成默契協(xié)議。假如Z公司在注消清算前遵循法律規(guī)定向員工怎么支付了或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，L公司也可以與員工重新建立起勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，員工在Z公司的工齡繼續(xù)與L公司的工作年限胸壁痛算出；要是Z公司未向員工怎么支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，L公司收得到員工后，員工在Z公司的工作年限胸壁痛算出為L(zhǎng)公司的工作年限，L公司如因要與員工解除或終止勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在Z公司工作所應(yīng)額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)一并支付。企業(yè)在注銷后之后法人資格與能力根本不只不過(guò)停止下來(lái)營(yíng)業(yè)而財(cái)產(chǎn)損害。在企業(yè)清算階段，員工薪資與福利具備除外清償債務(wù)的權(quán)利。所以，企業(yè)注銷前應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動(dòng)關(guān)系。

公司注銷解聘及賠償問(wèn)題

你好，你的問(wèn)題比較好多。我現(xiàn)在給你回答我，可能會(huì)不按順序。

你們的公司是自動(dòng)注銷，因此你的絕大部分員工都可以解除勞動(dòng)合同?？墒且婕敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是是10年的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，補(bǔ)償是10個(gè)月工資。每滿一年直接支付一個(gè)月的工資。如果你們雙方對(duì)賠償數(shù)額可以不達(dá)成一致也也可以。非常正規(guī)情況下是每滿一年申請(qǐng)支付一個(gè)月工資。如果能把另外員工去安排到另一個(gè)公司，工齡嘗試，不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司注銷了，我要怎末解除勞動(dòng)合同？5分

公司注銷了，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中止，用人單位應(yīng)當(dāng)由遵循《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），用人單位通過(guò)《勞動(dòng)合同法》具體的要求給勞動(dòng)者開(kāi)具勞動(dòng)合同強(qiáng)制停止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者去辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有a選項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同滿一年的；

（二）勞動(dòng)者就開(kāi)始根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者生命，或是被人民法院宣告死亡或是宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或則用人單位判斷提前一兩天解散隊(duì)伍的；

第四十六條有c選項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)在向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照常理本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者做出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位據(jù)本法第四十條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位保留或是提高勞動(dòng)合同約定條件自動(dòng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）據(jù)本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的別的情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者怎么支付。六個(gè)月以內(nèi)不悅一年的，按一年換算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資低些用人單位處直轄市、設(shè)區(qū)的縣級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟蛔疃嗍辍?/p>

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除的或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或是終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者去辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)在按照雙方約定，去辦理工作交接。用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)由向勞動(dòng)者全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)怎么支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)中斷的勞動(dòng)合同的文本，至少存放二年備查。

公司注銷后員工咋辦

合同當(dāng)事人是相對(duì)的。A公司注銷，法律意義那是主體資格迅速消失，合同勢(shì)必中止。這樣的話，你與A公司的勞動(dòng)關(guān)系就解除契約了。