公司注銷后員工遣散_公司注銷后員工遣散怎么賠償

公司注銷后員工遣散_公司注銷后員工遣散怎么賠償

摘要：公司注銷員工怎么處理法律分析：公司要銷戶，企業(yè)員工大多有如下處理方法：1.無合法嗎理由開除：一類違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照每工作一年

公司注銷員工怎么處理

法律分析：公司要銷戶，企業(yè)員工大多有如下處理方法：1.無合法嗎理由開除：一類違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照每工作一年申請支付一個(gè)月工資充當(dāng)賠償金，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過六個(gè)月惱怒一年全額支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月全額支付半個(gè)月工資，以自動(dòng)離職前近十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2.公司與你協(xié)商處理解除勞動(dòng)合同，應(yīng)直接支付每工作一年一個(gè)月工資才是補(bǔ)償金。3.若員工拒絕提出離職后，是也沒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧?dòng)合同法》

第四十四條有c選項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同屆滿的；（二）勞動(dòng)者又開始按照法律規(guī)定達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動(dòng)者死亡，也可以被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依照法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或是用人單位判斷延后重整的；（六）法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的其余情形。

第四十六條有a.情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者據(jù)本法第三十八條相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照常理本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位據(jù)本法第四十一條第一款相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持的或增強(qiáng)勞動(dòng)合同約定條件自動(dòng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不不同意續(xù)訂的情形外，九十條本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定暫時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）據(jù)本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司倒閉了,員工有遣散費(fèi)嗎

假如公司破產(chǎn)倒閉了,員工有遣散費(fèi)嗎

要是公司快倒閉了,員工有遣散費(fèi)嗎，一般自己工作好的公司突然之間以只不過經(jīng)營不善倒閉的話，員工們變會(huì)急的了，都會(huì)想問，當(dāng)要是公司倒閉破產(chǎn)了，員工有遣散費(fèi)嗎？一起來看一下。

如果公司快倒閉了,員工有遣散費(fèi)嗎1

有經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位改變提前遣走的，勞動(dòng)合同暫時(shí)終止。遵循《

勞動(dòng)合同法

》第四十六條第六項(xiàng)明確定義，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者怎么支付經(jīng)濟(jì)賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者結(jié)束依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定享不享受

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

待遇的；

(三)勞動(dòng)者命喪黃泉，或者被人民法院終結(jié)喪命或是

宣告失蹤

的；

(四)用人單位被根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤消也可以用人單位確定提前遣散的；

(六)法律、

行政法規(guī)

限定的那些情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年全額支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者全額支付。六個(gè)月以下不忿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者直接支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。

勞動(dòng)者月薪水低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的所屬市人民政府公布結(jié)果的本地區(qū)上年度工人月來算薪水三倍的，向其全額支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月總平均薪水三倍的數(shù)額直接支付，向其全額支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮畹筒贿h(yuǎn)遠(yuǎn)超過十二年。本條所稱月薪水是指勞動(dòng)者在

勞動(dòng)合同回復(fù)

或是中止前十二個(gè)月的總平均薪水。

如果不是公司快倒閉了,員工有遣散費(fèi)嗎2

公司宣告破產(chǎn)要給員工遣散費(fèi)嗎

公司在破產(chǎn)之前回復(fù)勞動(dòng)合同時(shí)必須全額支付一定的賠償金，肯定，沒的人也當(dāng)作是一種遣散費(fèi)，這是勞動(dòng)者估計(jì)能夠得到的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列選項(xiàng)中情形之一的，勞動(dòng)合同強(qiáng)制停止：

(一)勞動(dòng)合同合同期滿后的'；

(二)勞動(dòng)者又開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡后，或則被人民法院

宣告死亡

或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、可以撤銷或者用人單位改變提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的別的情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出來解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照常理本法第四十條明文規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位九十條本法第四十一條第一款相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位以的或提高勞動(dòng)合同約定條件自動(dòng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不表示同意#前哨#,the,outpost的情形外，依照常理本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止

固定期限勞動(dòng)合同

的；

(六)九十條本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者申請支付。六個(gè)月左右吧惱火一年的，按一年計(jì)算出；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資低些用人單位原先直轄市、設(shè)區(qū)的所屬市人民政府第一考網(wǎng)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷吡瞬怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

假如公司快倒閉了,員工有遣散費(fèi)嗎3

一、公司破產(chǎn)員工遣散費(fèi)要如何可以計(jì)算

1、公司隊(duì)伍解散的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金去掉。

2、補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者申請支付。

3、六個(gè)月以上不悅一年的，按一年可以計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)債權(quán)的先后順序是：

1、破產(chǎn)費(fèi)用。破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用；管理、變價(jià)和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用；管理人想執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報(bào)酬和聘用工作人員的費(fèi)用。

2、

共益?zhèn)鶆?wù)

。是指人民法院不受理公司破產(chǎn)申請后，目的是全體債權(quán)人的共同利益這些破產(chǎn)程序能夠順利參與而發(fā)生的債務(wù)。

3、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在不優(yōu)先全部債務(wù)破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，據(jù)a.順序債務(wù)清償：

(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、

傷殘補(bǔ)助

、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)在原屬職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、

基本醫(yī)療保險(xiǎn)

費(fèi)用，在內(nèi)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由支付給職工的補(bǔ)償金。

(2)破產(chǎn)人未繳納的除前項(xiàng)規(guī)定以外的

社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。

(3)特殊破產(chǎn)債權(quán)。

4、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)足于全部債務(wù)同一順序額債務(wù)清償沒有要求的，按比例分配。

三、公司破產(chǎn)債務(wù)該怎么辦啊

1、公司破產(chǎn)，指的是公司因肯定不能清償債務(wù)到期債務(wù)，脫力一直經(jīng)營，由法院宣告開始營業(yè)，并且債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。

公司法

法律規(guī)定，按照法律規(guī)定申請破產(chǎn)的公司，由法院九十條有關(guān)法律，組織股東、或是機(jī)關(guān)及或者專業(yè)人員成立清算組，對公司接受

破產(chǎn)程序

。

2、在以下三種情況時(shí)，法院會(huì)以書面作出判決徹底終結(jié)債務(wù)人企業(yè)破產(chǎn)：

（1）企業(yè)沒法清償債務(wù)到期債務(wù)，又不必須具備法律規(guī)定的無權(quán)宣告破產(chǎn)條件的。

（2）企業(yè)被按照法律規(guī)定徹底終結(jié)肅清的。

（3）整頓期滿后，肯定不能按照和解協(xié)議清償債務(wù)的。

3、關(guān)于公司破產(chǎn)時(shí)的債務(wù)問題，簡單的方法應(yīng)當(dāng)以公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)全部債務(wù)，如果肯定不能債務(wù)清償?shù)?，則債務(wù)滅掉。

以前公司注銷了,現(xiàn)在公司剛兩年又辭退員工,補(bǔ)償員工按幾年補(bǔ)償?_百度...

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年全額支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月不超過不忿一年的，按一年計(jì)算出；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者申請支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不是用人單位不遵循規(guī)定支付賠償款，則可再申請勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。