公司架構(gòu)變更辭退

公司架構(gòu)變更辭退

摘要：我們可以得出以下結(jié)論：公司以轉(zhuǎn)型調(diào)整架構(gòu)為由辭退員工并不一定屬于《勞動合同法》第四十條“客觀情況發(fā)生重大變更”的事由。在這種情況下

我們可以得出以下結(jié)論：

公司以轉(zhuǎn)型調(diào)整架構(gòu)為由辭退員工并不一定屬于《勞動合同法》第四十條“客觀情況發(fā)生重大變更”的事由。在這種情況下，公司不能直接解除勞動合同，而是應(yīng)該與勞動者協(xié)商調(diào)崗。因為這種情形屬于公司經(jīng)營調(diào)整與經(jīng)營風(fēng)險，不能將公司業(yè)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)嫁到勞動者頭上。

如果公司整體經(jīng)營架構(gòu)調(diào)整并經(jīng)過公司內(nèi)部（股東會或者董事會）決議、與全體職工或者職代會討論、轉(zhuǎn)型調(diào)整方案有效公示告知的，屬于《勞動合同法》第四十條“客觀情況發(fā)生重大變更”的情形。因此與勞動者協(xié)商不成的，公司可以解除勞動合同，但須根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償、代通知金。經(jīng)濟補償金的支付與計算按照勞動者離職前12個月平均工資計算，勞動者工作每滿一年，單位向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。代通知金是單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除的，要么提前一個月通知，要么支付一個月的工資作為“代通知金”。代通知金按照勞動者解除前上月工資支付。

需要注意的是，公司以架構(gòu)調(diào)整沒有此崗位為由辭退員工是違法解除勞動合同。如果經(jīng)判斷不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，而用人單位以此為由單方解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同。用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。

公司在進行架構(gòu)調(diào)整時，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。如果公司違法解除勞動合同，將承擔相應(yīng)的法律責任。