公司轉(zhuǎn)讓員工會有賠償嗎,公司轉(zhuǎn)老板了員工有賠償嗎

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公司轉(zhuǎn)讓員工是否有賠償

公司轉(zhuǎn)讓員工是否獲得賠償取決于具體情況。

情況一：公司轉(zhuǎn)讓不影響勞動合同的履行如果公司在轉(zhuǎn)讓過程中，新的雇主繼續(xù)履行原有的勞動合同，員工通常不會獲得額外的賠償。這種情況下，員工的工作年限和服務(wù)條件將延續(xù)到新的雇主處。

情況二：員工被裁員或解雇如果公司在轉(zhuǎn)讓后進(jìn)行裁員或解雇員工，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位的工作年限進(jìn)行補償，以年為單位，每增加一年，支付一個月的工資。不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月的工資。

情況三：員工主動離職如果員工在公司轉(zhuǎn)讓后主動離職，通常不會有賠償。這是因為在主動離職的情況下，員工并非因公司行為被迫離開，因此不符合經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條列舉了多種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。這些情況包括但不限于勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，以及用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的。

如何計算賠償金額經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在公司的工作年限來確定的。每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。如果員工的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按三倍計算，且最高不超過十二年的工資總額。

公司轉(zhuǎn)讓員工是否獲得賠償取決于公司轉(zhuǎn)讓后勞動合同的履行情況以及員工的離職原因。如果公司轉(zhuǎn)讓后繼續(xù)履行勞動合同，員工通常不會有賠償。如果公司轉(zhuǎn)讓后裁員或解雇員工，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。如果員工主動離職，則通常不會有賠償。