公司轉(zhuǎn)讓要賠員工錢嗎嗎,公司讓員工轉(zhuǎn)公司可以賠償嗎

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公司轉(zhuǎn)讓是否需要賠償員工

視情況而定

公司轉(zhuǎn)讓是否需要賠償員工取決于具體情況。以下是幾種可能的情況：

1. 不影響勞動合同的履行：

   • 如果公司轉(zhuǎn)讓后，新的投資者繼續(xù)履行原有的勞動合同，員工的工作內(nèi)容和待遇不變，那么公司無需向員工支付經(jīng)濟補償金。

2. 老員工被辭退：

   • 如果公司在轉(zhuǎn)讓過程中辭退老員工，那么員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。補償金額通常根據(jù)員工在公司的工作年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準。

3. 變化合同主體：

   • 如果公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致勞動合同的主體發(fā)生變化，且這種變化被視為單方面終止勞動合同，那么公司需要根據(jù)勞動法支付相應(yīng)的補償金。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?/h2>

• 工作年限：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在單位的工作年限進行補償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。6個月以上不足一年，按一年計算；6個月以下的，支付半月工資。

• 月工資標準：支付的月工資，距離勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月進行計算。如果勞動者的月工資高于用人單位在其所在地的員工平均工資的三倍以上，此時按照三倍平均工資進行支付，上限為12年。

法律依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：



• 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；- 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；- 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；- 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；- 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；- 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；- 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司轉(zhuǎn)讓是否需要賠償員工主要取決于轉(zhuǎn)讓后勞動合同的履行情況。如果新的投資者繼續(xù)履行原有的勞動合同，員工的工作內(nèi)容和待遇不變，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致勞動合同終止或解除，公司則需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。