公司轉(zhuǎn)讓員工賠償方案,公司正式員工轉(zhuǎn)第三方合理嗎

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[公司轉(zhuǎn)讓員工賠償?shù)囊话闱闆r]公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損，不影響勞動，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致老員工被辭退，則可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)勞動法支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

[公司轉(zhuǎn)讓后的債務(wù)承擔(dān)]公司轉(zhuǎn)讓后的債務(wù)原則上由公司承擔(dān)。公司具有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)，以自己的全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股權(quán)轉(zhuǎn)讓，若是有限公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，只需要雙方達(dá)成合意即可。法律依據(jù)：《公司法》第一百七十三條，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。第一百七十四條，公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

[公司轉(zhuǎn)讓需要注意的法律事項(xiàng)]公司轉(zhuǎn)讓都有以下注意事項(xiàng)：

1. 要依法訂立轉(zhuǎn)讓協(xié)議。

2. 要依法通知公司的債權(quán)人、清償其債務(wù)或提供相應(yīng)擔(dān)保。

3. 要依法及時辦理公司的轉(zhuǎn)讓手續(xù)。

4. 合理安置公司員工。

   

[公司轉(zhuǎn)讓員工賠償?shù)木唧w情形]公司轉(zhuǎn)讓員工有沒有賠償視情況而定：

1. 如果公司轉(zhuǎn)讓，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 如果公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。6 個月以上不足一年，按一年計(jì)算。6 個月以下的，支付半月。如果是勞動者的月工資高于用人單位在其所在地的員工平均工資的三倍以上的時候，此時按照三維平均工資進(jìn)行支付，上限為 12 年。需要注意的是，支付的月工資，距離勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月進(jìn)行計(jì)算。

[公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工賠償?shù)姆梢罁?jù)]《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司轉(zhuǎn)讓員工的賠償方案并非一概而論，需要根據(jù)具體的情況來判斷。如果公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致勞動合同終止或者解除，且符合法律規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)際操作中，建議咨詢專業(yè)律師，以確保合法合規(guī)地處理相關(guān)事宜。