公司轉(zhuǎn)讓后員工有賠償嗎,公司轉(zhuǎn)給別人員工有補償嗎

【好順佳】為企業(yè)提供0元代辦工商注冊、個體工商戶注冊、工商局注冊查詢、工商變更等工商辦理服務，0元即可公司工商注冊，快至3天領執(zhí)照。

公司轉(zhuǎn)讓后員工是否有賠償

公司在轉(zhuǎn)讓后，員工是否獲得賠償取決于具體情況。

1. 公司轉(zhuǎn)讓后勞動合同的履行根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，當用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。因此，如果新公司在公司轉(zhuǎn)讓后繼續(xù)履行勞動合同，員工不會獲得賠償。

2. 員工主動離職如果員工在公司轉(zhuǎn)讓后主動提出離職，這種情況下員工無權獲得補償。

3. 公司裁員如果在公司轉(zhuǎn)讓后，新公司決定裁員，員工可以根據(jù)工作年限要求經(jīng)濟賠償金。具體的計算方式是每工作一年支付一個月的工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。這種情況下，員工可以獲得賠償。

4. 其他情況如果員工在公司轉(zhuǎn)讓前后未簽訂書面勞動合同、社保未繳納或未足額繳納等情況，員工可以主張權利，要求公司支付未簽書面勞動合同的雙倍工資、補繳保險等。如果公司解除勞動合同，員工還可以要求經(jīng)濟補償金。

5. 法律援助如果員工在公司轉(zhuǎn)讓過程中遇到權益受損的情況，可以尋求法律幫助。專業(yè)律師可以提供詳細的法律咨詢和維權建議。

公司轉(zhuǎn)讓后員工是否有賠償取決于具體的勞動關系變化情況。如果新公司繼續(xù)履行勞動合同，員工通常不會獲得賠償。如果出現(xiàn)裁員或其他勞動權益受損的情況，員工可以根據(jù)法律規(guī)定要求相應的經(jīng)濟補償。