公司股份轉讓辭退員工補償,有股份的員工被辭退怎么賠償

【好順佳】為企業(yè)提供0元代辦工商注冊、個體工商戶注冊、工商局注冊查詢、工商變更等工商辦理服務，0元即可公司工商注冊，快至3天領執(zhí)照。

[私企股權轉讓辭退員工補償標準]私企股權轉讓后辭退員工需要按照員工的工作年限來支付經濟補償金。如果員工在本公司的工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為經濟補償金，如果工作年限滿六個月不滿一年則會按照一年來計算，如果年限是不滿六個月則會支付半個月的工資作為經濟補償金。

相關法律規(guī)定如下：

1. 《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

   • 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； - 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； - 被依法追究刑事責任的。

2. 《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

   • 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； - 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3. 《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

   • 生產經營發(fā)生嚴重困難的； - 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； - 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

- 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。



根據《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

[公司轉讓員工自己辭退的賠償]2022 年，公司轉讓，員工自己辭退，一般情況下，如果是員工主動辭職，可能無法獲得經濟補償。但如果是公司辭退員工，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：

1. 《中華人民共和國勞動法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

2. 《中華人民共和國勞動法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

   • 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； - 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； - 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； - 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； - 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； - 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； - 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司轉讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。但如果老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。

[無故被辭退的補償]如果是無故辭退，屬于違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

現用人單位無故辭退勞動者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。

需要注意的是，不同的情況可能導致不同的補償結果。在實際操作中，還需要結合具體的證據和法律規(guī)定來確定最終的補償金額。如果您遇到了類似的問題，建議咨詢專業(yè)的法律人士以獲取更準確和詳細的幫助。