公司轉讓可以補償

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公司轉讓與員工補償

在探討公司轉讓是否可以補償員工之前，我們需要了解公司轉讓的概念以及相關的法律規(guī)定。公司轉讓通常指的是公司股東將其持有的股權有償轉讓給他人，這一過程不會直接影響公司的正常運營和員工的勞動合同。

公司轉讓與員工權益

1. 公司轉讓與員工賠償補償?shù)年P系 - 股權轉讓與賠償補償沒有必然聯(lián)系。股權轉讓并不影響勞動合同的繼續(xù)履行，因此，在股權轉讓過程中，除非出現(xiàn)直接損害員工合法權益的情況，否則不需要考慮補償賠償問題。

，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膸追N情況，包括勞動者主動解除勞動合同、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致等。這些規(guī)定表明，只有在特定情況下，用人單位才需要對勞動者進行賠償或補償。

2. 哪些情況下員工可以要求賠償 - 只有當勞動合同解除時，不論是用人單位主動提出解除勞動合同的，還是員工主動提出解除勞動合同的，只要符合法律規(guī)定的情形，則當勞動者申請勞動仲裁時，都可以主張經(jīng)濟補償。

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公司轉讓的流程

在公司轉讓的過程中，通常需要經(jīng)過一系列的步驟，包括向股東以外的第三人轉讓股權的，由轉讓股權的股東向公司董事會提出申請，由董事會提交股東會討論表決；雙方簽訂股權轉讓協(xié)議；涉及國有資產(chǎn)的，需要進行資產(chǎn)評估；辦理工商變更登記等。

公司轉讓本身并不自動引發(fā)對員工的賠償或補償。只有在特定情況下，如勞動合同解除或員工權益受到直接損害時，才可能需要進行賠償或補償。因此，員工能否獲得補償，取決于具體的情況和相關法律法規(guī)的規(guī)定。