杭州臨安煙草證代辦公司

杭州臨安煙草證代辦公司

摘要：煙草證可以代辦嗎?您好！很高興啊為你的幫忙解決:不可以哦。煙草證好像不行代辦，必須本人去煙草公司可以辦理：申請(qǐng)煙草專賣零售許可證，

煙草證可以代辦嗎?

您好！很高興啊為你的幫忙解決:不可以哦。

煙草證好像不行代辦，必須本人去煙草公司可以辦理：申請(qǐng)煙草專賣零售許可證，應(yīng)在必須具備a選項(xiàng)條件。

1.有與經(jīng)營(yíng)煙草制品零售業(yè)務(wù)相適應(yīng)的資金；2.有與住所相其它的固定不動(dòng)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；3.條件符合當(dāng)?shù)責(zé)煵葜破妨闶埸c(diǎn)合理布局的要求；4.國(guó)務(wù)院煙草專賣行政主管部門明文規(guī)定的其他條件。

不需要申請(qǐng)材料除了:1.

身份證

復(fù)印件；2.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3.相適應(yīng)的資金證明復(fù)印件（

存折

復(fù)印件）；4.一寸照片；5.房屋可證明（

房產(chǎn)證

也可以租憑協(xié)議或則街道辦事處直接開(kāi)具的房屋證明材料）。期望我的回答對(duì)你有了幫助！望給分

我想開(kāi)個(gè)小賣部。去辦煙草證,可是煙草公司說(shuō)系統(tǒng)在升級(jí),請(qǐng)問(wèn)完升級(jí)多 ...

這種系統(tǒng)在可以升級(jí)，你可以等，這個(gè)升級(jí)軟件是非?？斓?，應(yīng)該是這讓他多說(shuō)的話也就在一兩天，你別著急吧，過(guò)一兩天你再來(lái)辦就可以不啦。

有沒(méi)有代辦煙草證的黃牛

煙草證好像不行代辦，必須本人去煙草公司辦理：

可以申請(qǐng)煙草專賣點(diǎn)零售許可證，應(yīng)當(dāng)及時(shí)具備a選項(xiàng)條件。

（一）有與經(jīng)營(yíng)煙草制品零售業(yè)務(wù)相漸漸適應(yīng)的資金。

（二）有與住所相獨(dú)立的單獨(dú)計(jì)算經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

（三）符合國(guó)家規(guī)定當(dāng)?shù)責(zé)煵葜破妨闶埸c(diǎn)合理布局的要求。

（四）國(guó)務(wù)院煙草專賣行政主管部門規(guī)定的以外條件。

申請(qǐng)材料包括:

(一）身份證復(fù)印件。

（二）工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

（三）相適應(yīng)的資金證明復(fù)印件（存折復(fù)印件）。

（四）一寸照片。

（五）房屋相關(guān)證明（房產(chǎn)證或者租憑協(xié)議也可以街道辦事處開(kāi)具的房屋證明材料）。

【拓展資源資料】

發(fā)生了什么勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以不民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也這個(gè)可以向人力資我們社會(huì)保障局投訴，還也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服氣，勞動(dòng)者可以不向法院起訴，對(duì)一審結(jié)果不服還是可以上訴?！段覀?nèi)嗣窆埠蛧?guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條突然發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者是可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)也可以第三方達(dá)成與用人單位協(xié)商好，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生了什么勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿可以協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不必須履行的，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解處理;不愿意協(xié)商調(diào)解、調(diào)解不成的或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不必須履行的，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決心中不滿的，除本法另有明確規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。在《勞動(dòng)合同法》及查找

法律法規(guī)

法律規(guī)定的情形除此之外，用人單位單方面解除禁止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同也沒(méi)

法律依據(jù)

的(即“都違法中止或回復(fù)”)

那么勞動(dòng)者是可以選擇：(1)特別要求繼續(xù)履行合同勞動(dòng)合同;(2)不要求履行協(xié)議勞動(dòng)合同，就沒(méi)有要求用人單位支付賠償金。值得注意的是，當(dāng)用人單位不算違法中止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果沒(méi)有你選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則有權(quán)再要求用人單位向其全額支付賠償金。可是在勞動(dòng)合同客觀上不能未能履行的情況下，則仲裁員或法官也可以裁決用人單位支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自季節(jié)性用工之日起將近一個(gè)月不悅一年未與勞動(dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照常理勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月申請(qǐng)支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者改訂以書面形式勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立解除勞動(dòng)合同的通知?jiǎng)趧?dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款相關(guān)規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月直接支付六倍工資的起算時(shí)間為用工單位之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為解除勞動(dòng)口頭說(shuō)明勞動(dòng)合同的前一日。