濟(jì)南代辦獵頭公司優(yōu)勢(濟(jì)南代辦獵頭公司優(yōu)勢分析)

濟(jì)南代辦獵頭公司優(yōu)勢(濟(jì)南代辦獵頭公司優(yōu)勢分析)

摘要：濟(jì)南獵頭一般怎么收費(fèi),濟(jì)南獵頭收取的費(fèi)用相對正規(guī)的濟(jì)南獵頭公司的收費(fèi)可以分為三種：A、預(yù)付款收費(fèi)：雙發(fā)達(dá)成了協(xié)議合作協(xié)議后，企業(yè)先

濟(jì)南獵頭一般怎么收費(fèi),濟(jì)南獵頭收取的費(fèi)用

相對正規(guī)的濟(jì)南獵頭公司的收費(fèi)可以分為三種：

A、預(yù)付款收費(fèi)：

雙發(fā)達(dá)成了協(xié)議合作協(xié)議后，企業(yè)先怎么支付1-3萬這時的預(yù)付款，可應(yīng)用于結(jié)束后的崗位招聘費(fèi)用，剩下的的費(fèi)用在崗位招聘人才離職后一次性收取。（預(yù)付款客戶一般獵頭小伙伴會更積極主動推薦推薦哦，成功率更高、周期更短）

B、按結(jié)果免費(fèi)：

一般不收取提前支付金，崗位招聘進(jìn)公司怎么支付第一筆費(fèi)用，一般是總費(fèi)用的50%-80%，候選人過保后支付尾款。

C、按過程需要付費(fèi)：推薦推薦簡歷，確定面試前申請支付25%，人選面試按照25%，人選入職支付25%，人選過能保證期在怎么支付25%，具體比例這個可以協(xié)商解決判斷。

老牌且靠譜點(diǎn)的獵頭公司！推薦一下南方新華，有大量的成功未交付案例，是一家小型管理咨詢式獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，為企業(yè)提供給專業(yè)精準(zhǔn)的24小時極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。

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獵頭招聘 優(yōu)劣勢是什么?

優(yōu)勢：大量節(jié)省時間成本，公司招聘指向性強(qiáng)，準(zhǔn)確率高；

劣勢：獵頭公司稂莠不齊，需企業(yè)直接支付一定費(fèi)用。跪求這種費(fèi)用的考量，要看企業(yè)是否有招聘費(fèi)用預(yù)算，費(fèi)用承受能力與招聘需求緊急程度的取向。

選擇獵頭公司有哪些優(yōu)勢

企業(yè)中,選擇獵頭公司有以上優(yōu)勢：

1、人才質(zhì)量有不保障

是對用人單位來講，人才市場（招聘會、愛好女報(bào)刊廣告）上的人才多為緩緩流動人才，極少中級、特珠人才。獵頭公司對一個人才的選拔要按照素質(zhì)考核、業(yè)績審核認(rèn)定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來通過。事實(shí)上它又是在眾多獵手我推薦的精英人才中看中出中最更適合客戶要求的。

2、人才背景比較比較知道

獵頭公司對候選人的背景要做相當(dāng)徹底的調(diào)查，甚至還很是人才大都招聘經(jīng)理監(jiān)視了一兩年左右吧，甚至掌握了它的徹底資料及發(fā)展動向。

3、費(fèi)用低

對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)根據(jù)難易程度的不同，極高在3萬元左右吧。而企業(yè)假如用一個招聘專員，總平均一年也必須3萬元以內(nèi)。但他們能否在較短的時間內(nèi)找不到企業(yè)所是需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以內(nèi)，而招聘的人員也未必會都能讓企業(yè)清楚。而獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，因此也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。

4、時間較短，能夠防止項(xiàng)目流產(chǎn)

現(xiàn)在的獵頭公司大都都要在2-3個月就能完成訂單，而這對特定初級職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到啊適合的人才?？梢酝浦S多項(xiàng)目就只不過關(guān)鍵人才的不能不能及時到位而仍未不能不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比不知道得失之間。

5、后備力量的儲備提供

獵頭除需要提供客戶所需要的人選外，的要不再查探符合條件的人選，以備不時之需。

6、所了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)

當(dāng)你和獵頭公司成為合作伙伴后，你是可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。

7、留才方案見意

獵頭公司如果能推薦推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，但他們會增強(qiáng)每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做了留人和用人方案。

8、元培實(shí)驗(yàn)班獵頭與辭職自退

別的企業(yè)的人才你一眼看中后，自己又不適合就出面去聯(lián)系，可用獵頭親自來去幫忙解決；對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己并不想繼續(xù)留用，而又不能不能然后面辭，那何請獵頭將其挖走。于己于人一舉三得。

9、不挖客戶墻角的行規(guī)

任何一家專業(yè)獵頭公司都有吧在一定時間（幾年）內(nèi)你們不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，所以你一旦擁有獵頭的客戶，獵頭就絕對不會在你企業(yè)內(nèi)部來挖人，使使你的人才得到了保護(hù)。反正，要為企業(yè)找不到不需要而又找到的人才。

10、人力資源顧問

一個專業(yè)的獵頭公司顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長而歸納的用人理念精華，已經(jīng)這個可以能力勝任你在人力資我們面的顧問。

“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分很流行人才招聘，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“廣羅高級人才”。高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。專業(yè)點(diǎn)普通機(jī)電設(shè)備初級人才中介公司，又來講被稱之為獵頭公司。