甲公司為王某代辦社保;甲公司為王某代辦社保卡應(yīng)向銀行提供

甲公司為王某代辦社保;甲公司為王某代辦社保卡應(yīng)向銀行提供

摘要：員工離職后公司忘記停社保,可以要求員工返還社保費(fèi)嗎?在企業(yè)勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，一般能操作是員工入職即個人參保、提出離職即通保，確保

員工離職后公司忘記停社保,可以要求員工返還社保費(fèi)嗎?

在企業(yè)勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，一般能操作是員工入職即個人參保、提出離職即通保，確保雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間在都正常單位參保狀態(tài)，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。

但他，員工離職后假如用人單位忘了停保，一直為員工繳納社保費(fèi)，這筆“冤枉賬”應(yīng)該算到誰的頭上呢？

案例

王某于2011年11月入職某公司，入職后公司為王某參加了社會保險。

2012年9月，王某只不過生孩子向公司提議提出辭職，并于月底辭職。王某提出離職后，公司未或?yàn)檗k理社會保險停繳手續(xù)。

2016年3月，當(dāng)?shù)厣绫２块T告訴該公司交齊所欠社保費(fèi)50000余元。4月13日，公司繳清了該筆社保費(fèi)，其中包含了王某2012年10月至2016年4月社保費(fèi)42000余元。

隨后，公司起訴至法院法院，一貫主張王某能返還其離職后后公司所所遺繳交的社保費(fèi)42000余元。

公司訴稱，王某自動離職結(jié)束后未再能提供勞動，雙方勞動關(guān)系解除，公司還沒有所遺公司繳納社保的法定義務(wù)，王某因還沒有法律依據(jù)全面的勝利方法不恰當(dāng)利益，使公司遭受損失，王某應(yīng)向公司返還該侵占罪。

王某法院表示，其離職后并未特別要求公司再憑此公司繳納社保，為離職員工停保是公司的義務(wù)，不如本人無關(guān)，其愿意對付公司前去社保部門可以辦理退繳手續(xù)，但回絕還返該社保費(fèi)用。

一審法院再審后認(rèn)為，王某離職后公司未及時辦理停保手續(xù)，雖系公司自身管理問題多種原因，但公司損失都屬于先行給付方法錯誤，根據(jù)法律法規(guī)，王某沒有法律依據(jù)全面的勝利不周全利益，公司無權(quán)利幫忙王某分期返還方法不恰當(dāng)利益。

一審判決王某向公司情況酌情退還所繳社保費(fèi)37000余元。

王某不服氣，二審至二審法院。

二審法院其實(shí)，王某名下雖取得了該筆社保費(fèi)，并都屬于王某，王某不能隨手處分，客觀上尚未不好算提出訴爭的保險利益，其要享受啊該保險利益，需要行最簡形矩陣一定條件，而這些條件現(xiàn)在并未成就，故公司表示異議王某可以形成侵占罪，參照不足，也存在重大誤解，公司可等條件成就后，王某雖然提出了該保險利益，再以此為由主張返還。

用人單位為王某辦理社保手續(xù)需使用其身份證號碼

不需要。

根據(jù)社會保障局公眾號：社保辦理個人名義交納：不需要到戶口所在地社保局去申請，其手續(xù)除開：本人身份證，近期彩色證件照一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請書等即可。在現(xiàn)實(shí)生活中，對此社保卡的作用是非常大的，因此去辦理社?？ǖ臅r候，是不需要帶起身份證等相關(guān)證件的。

公司錄用新員工后，應(yīng)當(dāng)由在次月給其公司繳納社保，可以辦理社保卡，需要經(jīng)辦人帶公司營業(yè)執(zhí)照，法人身份證及新員工身份證和勞動合同，去公司所在地的社保局辦理社保登記手續(xù)。

最高人民法院研究室法研【2011】31號《關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申 ...

極高人民法院研究室

麻煩問下王某與某公司勞動爭議糾紛

申請再審一案適用法律問題的答復(fù)解讀

2011年3月9日法研[2011]31號

甘肅省高級人民法院：

你院(2010)甘民申字第416號《關(guān)于對王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案的請示》收悉。經(jīng)研究，得到答復(fù)萬分感謝：

四項(xiàng)原則贊成你院審委會的第一種意見，即依據(jù)什么《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧臃ā?、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費(fèi)社會保險費(fèi)不屬于社會保險費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，屬于法律人民法院受理后民事案件的范圍。另，建議你院可生克制化本案向關(guān)聯(lián)社會保險費(fèi)征繳部門嘶嘶司法建議，見意其因?yàn)楫?dāng)前用人單位與勞動者互相因社會保險引起爭議所牽涉到的保險費(fèi)征繳問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，妥善處理帶有問題，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定保護(hù)關(guān)聯(lián)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

此復(fù)。

《最高人民法院研究室關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案 適用法律問題的答復(fù)》的解讀

2010年10月，甘肅省高級人民法院就人民法院抗辯受理登記未繳納社會保險費(fèi)案件的問題交代最高人民法院研究室[《甘肅省高級人民法院關(guān)于對王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案的請示》（[2010]甘民申字第416號），以下簡稱《請示》]。經(jīng)認(rèn)真研究，并親自問了最高人民法院內(nèi)當(dāng)?shù)卣庖?，最高人民法院研究室?011年3月9日作出《最高人民法院研究室關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復(fù)》（法研[2011]31號，以下全稱《答復(fù)》）。現(xiàn)就《答復(fù)》所涉問題的由來、相關(guān)考慮到及在闡述不勝感激：

一、問題由來

在王某與中國某某股份有限公司蘭州分公司（以下西安北方光電有限公司某公司）勞動爭議糾紛一案中，王某原為某公司員工，但一直未可以辦理養(yǎng)老金手續(xù)。2005年11、12月間，某公司全額支付給王某同年9、10月的養(yǎng)老金補(bǔ)貼。2006年4月30日，雙方簽署了解除勞動合同協(xié)議書。同年5月1日，某公司與甘肅省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心（以下西安北方光電有限公司勞務(wù)中心）公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)中心與王某簽訂勞動合同書，并派遣到某公司工作。2008年10月9曰，王某想辭職，同年10月27日，勞務(wù)中心作出解除勞動關(guān)系的通知。王某當(dāng)月向向蘭州市勞動爭議仲裁委員會皺起眉頭申訴成功，該仲裁委于2009年3月9日不予行政處罰決定仲裁裁決僅支持什么了王某對勞務(wù)中心可以補(bǔ)辦2006年4月至2008年10月間的養(yǎng)老保險費(fèi)手續(xù)及支付失業(yè)保險金、醫(yī)療補(bǔ)助金等各位，王某心里有氣而去法院起訴。蘭州市城關(guān)區(qū)人民法院其實(shí)，王某在2006年4月簽訂勞動合同時即應(yīng)在明知自己權(quán)利受侵害，而在2008年10月才去申請仲裁已經(jīng)超過訴訟時效，而且是對王某認(rèn)為應(yīng)該的或者社會保險費(fèi)的請求，參照《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定，繳費(fèi)后單位多次逾期拒不繳納社會保險費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門或是稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定強(qiáng)制破軍保費(fèi)征繳。追繳社會保險都屬于社會保險行政部門的職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，當(dāng)事人可以向社會保險行政部門先申請一次性處理，故法院判決撤銷判決王某的訴訟請求。王某不服氣一審判決，提起上訴。蘭州市中級人民法院經(jīng)案件審理后判決駁回上訴，維持原判。數(shù)年后，王某又向甘肅省高級人民法院申請再審。甘肅省高級人民法院在本案再審申請的審查過程中，經(jīng)該院審判委員會討論到，對案件無關(guān)法律適用問題仍必然分歧，遂請示最高人民法院。

二、通常爭議問題

該案比較復(fù)雜的比較多法律問題是，人民法院有無應(yīng)當(dāng)及時不受理應(yīng)繳未繳社會保險費(fèi)的案件的問題；理論和實(shí)務(wù)上對此一直存有爭議，要注意有200元以內(nèi)兩種意見：

第一種意見如果說，這類案件屬于什么人民法院受理申請民事案件的范圍。依據(jù)是什么勞動法第一百條及《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的有關(guān)規(guī)定，追繳贓款社會保險費(fèi)不屬于社會保險費(fèi)征繳部門的職責(zé)，且此問題屬于什么社會轉(zhuǎn)型階段企業(yè)改制中存在的問題，涉及面廣，較為緊張，人民法院對一類問題也很難去處理。此為負(fù)面性意見。

第二種意見其實(shí)，人民法院因此應(yīng)按照法律規(guī)定不予受理申請。其理由是：(1)依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條、第五條、第四十七條及第四十八條的規(guī)定，因社會保險突然發(fā)生的勞動爭議，勞動者可以不向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對該仲裁裁決不服氣，其無權(quán)利向人民法院答話訴訟。因此，人民法院這一點(diǎn)向法院起訴就應(yīng)當(dāng)不受理。勞動者特別要求用人單位個人補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的爭議不屬于因社會保險突然發(fā)生的勞動爭議范疇，勞動者就此申請仲裁后，對該仲裁裁決異議，在法定期限內(nèi)向人人民法院向法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)及時受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（法釋[2001]14號）第一條比較明確規(guī)定：“勞動者與用人單位互相突然發(fā)生的下列選項(xiàng)中糾紛，屬于《勞動法》第二條法律規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會對他的裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)在受理登記：（一）勞動者與用人單位在必須履行勞動合同過程中再一次發(fā)生的糾紛……”畢竟勞動者在勞動合同必須履行過程中肯定在暫時終止后具體的要求用人單位補(bǔ)交社會保險費(fèi)，都肯定不能改變用人單位未繳社會保險費(fèi)系發(fā)生了什么在勞動者與用人單位在必須履行勞動合同過程中這一事實(shí)，由此演變成的糾紛，當(dāng)事人不服仲裁裁決，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時受理申請。參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋[2010)12號）第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未憑此去辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)肯定不能重辦倒致其不能貴賓級別社會保險待遇以此為由，特別要求用人單位賠償損失而突然發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?？梢?，人民法院對應(yīng)繳未繳保險費(fèi)案件應(yīng)予不受理。(2)勞動法及《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》雖然賦予勞動行政部門責(zé)令立即整改老是不繳納社會保險費(fèi)的用人單位規(guī)定期限繳納的職權(quán)，但這僅是行政執(zhí)法依據(jù)，該層次的法規(guī)不本身對人民法院民事訴訟主管事項(xiàng)的規(guī)范效勞；勞動法第一百條的規(guī)定，是對用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的一種行政處理，是一種行政執(zhí)法的依據(jù)，而不應(yīng)是排斥個人肘或是社會保險費(fèi)拜求民事司法救濟(jì)的規(guī)范，更不應(yīng)下一界反感人民法院主管私權(quán)接濟(jì)的依據(jù)。傳統(tǒng)管轄權(quán)理論如果說，法院依其性質(zhì)和目的獲得管轄權(quán)，完全沒有機(jī)構(gòu)不得以任何形式抹殺掉，行政機(jī)關(guān)不得自行排除，法院也又不能一一委婉地拒絕裁判職責(zé)。(3)在漏繳保險費(fèi)案件中，會不屬于到的當(dāng)事人互相是否本身合同關(guān)系、勞動合同的效力、是否超過訴訟時效等問題都要法院裁判確定。

二、答復(fù)意見及理由

經(jīng)慎重對待研究并親自問最高人民法院相關(guān)部門意見，最高人民法院研究室認(rèn)為，依據(jù)《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧臃ā贰ⅰ渡鐣ｋU費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會保險費(fèi)一類社會保險費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，屬于人民法院受理后民事案件的范圍。另，建議您甘肅省高級人民法院可加強(qiáng)本案向關(guān)聯(lián)社會保險費(fèi)征繳部門嘶嘶司法建議，個人建議其針對當(dāng)前用人單位與勞動者之間因社會保險引發(fā)爭議所牽涉到的保險費(fèi)保費(fèi)征繳問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，妥善處理類似于問題，依法保護(hù)或是當(dāng)事人的合法權(quán)益。

本來如果說《請示》所涉及案件應(yīng)都屬于人民法院受理申請民事案件的范圍，通常是設(shè)計和實(shí)現(xiàn)以下判斷：

1．勞動法第一百條規(guī)定：“用人單位無緣無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其規(guī)定期限繳；嚴(yán)重逾期不繳的，也可以加收滯納金?！薄渡鐣ｋU費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條也規(guī)定：“再繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門的或稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院按照法律規(guī)定噬靈鬼斬城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費(fèi)?！倍?，追繳社會保險費(fèi)是上述事項(xiàng)行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，上述法律、法規(guī)對于相關(guān)規(guī)定得非常清楚。社會保險行政部門在依法參與重大決策根據(jù)上述規(guī)定職權(quán)時，也就要對或者勞動合同及其效力接受沒有必要審查。勞動者是對上列機(jī)關(guān)的行政改變或是行政不作為也可以是從行政復(fù)議及行政訴訟的來尋求申請救濟(jì)，而不是實(shí)際民事訴訟的來幫忙解決。

2.在當(dāng)前我國勞動用工制度深刻之變革的背景下，勞動者與用人單位互相因社會保險引發(fā)的爭議日益逐漸升高，不屬于企業(yè)改制等深層次原因，影響面廣且日趨急切。為調(diào)整完全不同時期人民法院對與社會保險關(guān)聯(lián)的爭議糾紛的案件受理問題，統(tǒng)一立案范圍，最高人民法院10年來陸續(xù)近期出臺了3個勞動爭議案件處理的司法解釋，對這作了或者規(guī)定。對此勞動者各位用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的糾紛，依據(jù)法律規(guī)定無關(guān)司法解釋的規(guī)定，并非人民法院受理登記民事案件的范圍。在法律內(nèi)容明確規(guī)定此為勞動行政部門職責(zé)的前提下，人民法院宜放手不管。

3．《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若于問題的解釋（三）》（法釋[2010]12號）第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未故其申請辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)肯定不能重辦會造成其難以享受社會保險待遇以此為由，具體的要求用人單位賠償損失而突然發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理后?！睆谋景杆嫦嚓P(guān)規(guī)定的文義看，也很顯然沒法除了勞動者特別要求用人單位補(bǔ)交社保社會保險費(fèi)的情形。根據(jù)此司法解釋條文的內(nèi)容，勞動者是在符合上述明文規(guī)定的情形下，向用人單位表示異議侵權(quán)賠償責(zé)任而非特別要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。

4．民事訴訟法第七條規(guī)定：“人民法院審理民事案件，需要以事實(shí)為據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩?！痹谌嗣穹ㄔ菏芾淼怯洷景覆o法律依據(jù)的情況下，就算是雙方當(dāng)事人對仲裁結(jié)果早也沒大的爭議，原審法院對本案的處理確實(shí)是適當(dāng)?shù)?。但是在本案起初的仲裁裁決處理結(jié)果要比也很公允前提下，此當(dāng)事人肯定可以申請社會保險部門向用人單位噬靈鬼斬依法追繳所欠保險費(fèi)。

5、決定到司法建議是法律賦予了生命人民法院的最重要職責(zé)，是人民法院起到和創(chuàng)新社會管理，堅持能動司法、服務(wù)大局、司法為民的重要途徑。多年來，人民法院高度重視司法個人建議工作，在狠抓執(zhí)法辦案第一要務(wù)的同時，牢牢地不斷經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，高度重視在審判工作中遇到的牽涉改革、發(fā)展、穩(wěn)定、民生突出矛盾，及時向黨委、政府及相關(guān)部門提出來了許多幫忙解決這些問題的意見和建議。實(shí)踐證明，人民法院提出來的司法建議在加強(qiáng)社會管理；維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展方面可以發(fā)揮了重要作用，拿到予良好的法律效果和社會效果。同時，不斷找國改革開放的不時深入，在國際與國內(nèi)因素相互作用、機(jī)遇和挑戰(zhàn)相互交融的新形勢下，社會矛盾形成原因越來越復(fù)雜，社會矛盾化解的難度進(jìn)一步大小改變，社會管理的任務(wù)更加艱巨。新形勢對人民法院司法建議您工作給出了更高要求。實(shí)現(xiàn)對司法我建議你在當(dāng)前社會管理創(chuàng)新工作中的能動作用和《請示》所涉案件的具體看案情的綜合考慮，本著充分發(fā)揮人民法院司法能動作用的精神，建議您甘肅省高級人民法院向或者社會保險費(fèi)征繳部門口中發(fā)出司法建議，建議您該部門依法辦理一類案件，向用人單位追繳所欠保險費(fèi)。