河南新鄉(xiāng)勞務(wù)公司代辦工資

河南新鄉(xiāng)勞務(wù)公司代辦工資

摘要：公司可以和個人簽訂勞務(wù)合同,由勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資嗎?有沒有什么風(fēng)險...不可能的，單位肯定不會和個人簽勞務(wù)合同，是實際勞務(wù)公司簽

公司可以和個人簽訂勞務(wù)合同,由勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資嗎?有沒有什么風(fēng)險...

不可能的，單位肯定不會和個人簽勞務(wù)合同，是實際勞務(wù)公司簽，工資確實是勞務(wù)公司發(fā)，有問題與單位沒什么關(guān)系。正常公司都沒有這樣你操作的，勞務(wù)派遣公司是是從派遣員工按人頭怎么收費來盈利的，代發(fā)工資賺將近錢還很難出事。風(fēng)險是：如果不是公司破產(chǎn)倒閉，則員工做為勞務(wù)公司的再派，沒有可額外公司清帳補償?shù)膬?yōu)先權(quán)。

法律分析

公司如果沒有用勞務(wù)派遣人員的話，也可以和勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議用工合同，工人與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣公司分派人員到用人單位工作，工資確實是由用人單位直接怎么支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司真接全額支付工人工資，并繳交養(yǎng)老保險還沒有風(fēng)險的，不過單位用勞務(wù)派遣人員沒法超過單位10%，而且不能是本單位的主營業(yè)務(wù)人員。因此勞務(wù)派遣關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是由員工和直接派公司簽勞動合同，派遣人員公司和用人單位簽直接派合同，如果不是員工和用工單位再簽了勞動合同，就和派出公司沒什么關(guān)系。不過用人單位怎莫給員工發(fā)工資怎么交社保是用人單位自己應(yīng)處理好的事情。也有如果在合約合同期滿后之后，用工單位會據(jù)換算的情況決定是否需要與勞務(wù)派遣員工續(xù)約，如果沒有是續(xù)約了，這樣的話員工也我還是和勞務(wù)派遣公司續(xù)約。唯有轉(zhuǎn)化為用工單位的正式員工才可以享受用工單位的待遇等，工資也會是用人單位然后一次性發(fā)放。

法律依據(jù)

《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā?/p>

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)在必須履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立協(xié)議的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)特別約定本法第十七條相關(guān)規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)及時所載明被派遣勞動者的用工單位包括派遣人員期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者重新訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時聽從所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者村民待遇的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)不能執(zhí)行。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)及時聽從同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位獵殺者崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無魔物崗位勞動者的，參看用工單位所在地相同或是生僻崗位勞動者的勞動報酬判斷。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)列明的或當(dāng)初的約定的向被派遣勞動者申請支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)要什么前款規(guī)定。

勞務(wù)派遣代發(fā)工資如何收費?

勞務(wù)公司怎么給工人發(fā)工資

法律分析：勞務(wù)派遣單位支付被派出員工的工資。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確認派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃拔到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，直接派機構(gòu)代發(fā)全部派遣人員員工的工資、代扣代繳個人所得稅、代繳社會保險金。

法律依據(jù)：《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧臃ā?/p>

第四十六條工資分配應(yīng)不能違背按勞分配原則，制度同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上持續(xù)提高。國家對工資總量可以實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定自主可以確定本單位的工資分配和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的詳細標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院審批。用人單位支付勞動者的工資不得擅入低的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。再不不克扣也可以電腦掉線拖欠勞動者的工資。